国家体育总局体育彩票管理中心

　　9月6日，彩票中心召开专题会议，传达学习2023年总局系统人事工作会议精神，并召开人才梯队建设交流会，总结人才梯队建设工作成果。中心党委副书记、纪委书记徐鸣主持会议。

　　上午，会议原原本本传达了总局党组书记、局长高志丹作的题为《深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想 推动体育总局系统组织人事工作高质量发展》的讲话，学习了总局人事司司长李静作的人事工作报告，以及总局新出台重要制度文件的主要内容。

　　

　　下午，组织四家核心企业召开了人才梯队建设工作交流会。各人力资源部门结合本企业的业务特点，交流分享了落实《“十四五”队伍发展工作纲要》的工作情况，重点介绍了在人才梯队选拔、人才培养和发展方面的实施举措，以及存在的问题和不足。运营公司采用以业务为主体、人力资源赋能的工作模式，综合业绩、能力、潜力、价值观等多维度开展人才盘点入库工作。科技公司将能力素质标准与战略要求、业务特点及员工发展相统一，作为人才选拔和人才发展重要工具。印务公司重视在重点项目、业务实践、工作代理中开展人才选拔和培养，促进“专才”+“通才”复合发展。骏彩公司探索新方法新工具，自下而上取得各级员工能力素质共识，通过绩效、能力矩阵实现人才梯队可视化。

　　

　　会议强调，要贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真学习贯彻总局系统人事工作会议精神，持续保持良好的精神状态履职尽责，以高质量队伍建设为体育彩票事业高质量发展提供坚强组织保证和人才支持。会议要求，要坚持问题导向，切实增强队伍建设紧迫感、责任感、使命感。要树立鲜明用人导向，把人才培养作为队伍建设首要任务。要以贯彻落实总局关于干部培养、政治监督、政治素养和政治能力提升、教育培训等相关制度性文件为重要抓手，不断提升体育彩票队伍建设工作质量。

　　徐鸣同志肯定了人才梯队建设工作的阶段性成果，强调要把人才工作摆上重要议事日程，抓“后继有人”，抓“人尽其才”。要认真落实《“十四五”队伍发展工作纲要》，树立正确选人用人导向，激发干事创业活力，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，创造人才队伍健康发展的良好氛围。要进一步完善人才识别选拔制度，精准搭建高层次人才梯队，打造高素质专业化干部人才队伍，扎实推动人才工作整体水平持续提升。

　　中心党委办公室、战略发展处、人力资源处、资产管理处负责人和相关人员，各核心企业主要负责人、分管领导和人力资源部负责人及相关人员参加会议。