签劳务协议能规避劳动关系吗

　　案情回顾

　　小张到某公司从事保安工作，按公司要求，他提交了一份“不要缴纳社会保险和住房公积金”的申请。后来，双方签订多份《兼职职工劳务协议书》，协议期限从2016年6月1日至2021年底。2021年4月30日，小张要求确认工作期间与公司存在劳动关系，遭到拒绝。公司认为，双方是兼职劳务关系。双方诉至法院，法院认为，虽然双方签订的是《兼职职工劳务协议书》，但双方均符合劳动关系的主体条件，小张在某公司的管理下从事保安工作并获取报酬，二者符合劳动关系的法律特征，因此认定双方从2016年6月1日至2021年4月29日期间存在劳动关系。

　　法律提示

　　劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。用人单位、劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成劳动关系。可见，劳动者成为用人单位的一员，双方属于管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。

　　劳务关系是指根据口头或者书面约定，劳动者向用工方提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工方支付约定的劳务报酬的社会关系。劳动者和用工方是平等的民事权利义务关系，不存在人身的隶属性。

　　在上述案件中，双方签订的《兼职职工劳务协议书》虽然不是劳动合同书，但公司约定小张应遵守单位规章制度，服从安排，按时完成工作，且某公司按月向小张计发工资，工资构成包括岗位工资、工龄工资、津补贴、安全奖以及其他补贴，双方符合劳动关系的法律特征。

　　通常，劳动关系中，用人单位除了支付劳动报酬外，还须支付社会保险待遇等，而劳务关系中，用工方一般只需依约支付劳务报酬。因此，一些用人单位与劳动者签订劳务协议，以规避劳动关系下应履行的法定义务。但实际上，以签订劳务协议方式规避劳动关系，既不能推卸用工责任，也无法规避用工风险。

　　劳动关系的认定不仅仅看合同的名称，还要看双方当事人之间实际的权利义务关系。用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，并结合劳动关系的属性进行审查确认，而非受限于双方签订的合同名称。

　　用人单位通过签订劳务协议、兼职协议、合作协议等形式来规避劳动关系，不但不会得到法院的支持，还有违诚实信用，不利于劳动生产关系的和谐稳定。