为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？

　　我有不少朋友是老师，所以对培训机构的收入还是颇有了解的。

　　新东方、学而思或者其他培训机构，收入构成大多是：底薪+课时费+奖金+福利构成。

　　其实，你说的教培机构，本科生第一年就给12-15万，并不是每个人都能拿那么多，说得好听点，那是公司的员工的平均收入，说得不好听点，那是给应届毕业生“画饼”。

　　

　　我的朋友中，有的是公办学校老师，有的是培训机构老师，而且最具有戏剧感的，是一对夫妻，丈夫在机构，妻子在公立学校。

　　多少公立学校的老师，想往机构跳，但大多是想想而已，毕竟体制内的很担心自己的“铁饭碗”保不住；

　　多少教培机构的老师，不想进公立学校，而是想着有机会自己开培训学校，因为挣钱啊！即使很累，他们也很少愿意再回公立学校！

　　先说说为什么培训机构给出的待遇很高，每年一二十万，凭什么？

　　1、教培机构要给出较高的薪水，才能招到优秀的老师。一个培训机构，除了培训机构的品牌外，老师就是最重要的了。作为培训机构，不能给老师提供其他什么更多的职称、晋升等方面的福利，只能采取最简单粗暴直接的方式：高薪水！

　　2、培训机构大多是招年轻的老师，现在的年轻人，不要给他讲什么归属感，忠诚度，给钱，就是最好的忠诚，就是最好的归属感。所以，教培机构深谙此道。

　　曾经跟几位教培机构的老师和校长沟通过，他们认为：现在年轻的老师，与其说是老师，不如说是演员。因为，所有课程都是机构提供，会对老师进行多次的模拟试讲，老师对内容背得滚瓜烂熟，所以，他们看上去很熟练，其实不过是演员而已！

　　

　　3、老师的高薪水，其实来得并不容易：他们的底薪是很低的，通常只有2000左右，然后是课时费提成，比如上一次课一对一300元，老师提成一般只有70-100元。同时，还会跟你的学生的续课率、你上课的次数直接相关。

　　我好几个在重庆做教培的老师朋友，表示，常规收入一个月只有五六千，只有在寒暑假时，确实能达到1-2万的月收入。

　　其实算算看，一年也只有10万出头的收入，并没有想象那么高。更何况，教培机构的老师，都要牺牲常规的周末、节假日时间，家人放假，他们在上班，家人晚上休息，他们在上课！这就是行业特性决定的。

　　4、培训机构，其实就是空手套白狼，除了学校场地的固定支出外，并没有其他大额支出，培训机构就是一个中介而已。某些培训机构的老师，都是合作制，也就是说，招到学生了，找其他老师来上课，老师上课就给机构创造效益，如果没有学生，机构也不承担老师的基本收入，所以，机构对老师会大方一些。

　　相对来说，公立学校收入确实低不少，干了三五年的老师，每月收入三四千的大有人在。所以，一些公立学校的老师有时也忍不住会“下海”，毕竟收入差距很悬殊。

　　进入培训机构，发展前景怎么样？

　　进入培训机构，从挣钱的角度，肯定比公立学校多。但是没有公立学校的职称、晋升，也没有一些其他体制内的保障。

　　但培训机构老师也更灵活，一是可以走教学路线，让自己成为培训机构的名师；二是可以走管理路线，如果你市场能力很强，很有头脑，说不准当个分校校长；又或者是你还可以摸索出门道后，自己创办培训机构。

　　当然，如果你还有时间，培训机构的老师不受太多的管制，你完全可以做做自媒体，自己带货、直播等方式赚钱。抖音上很多老师都在直播赚钱了。

　　不过，很多培训机构老师干久了都会感到疲劳，特别是干了一二十年的，都有点不想干了，一个根本原因就在于他们的作息时间上，总是与其他正常上班的错开了。一到周末和节假日，培训机构的老师就连轴转，特累。

　　为什么培训机构的老师，不再愿意回到公立学校？

　　原因有三：

　　1、培训机构收入高，公立学校赶不上；

　　2、培训机构管束少很多，公立学校条条框框很多，开会、建课程、发论文、评职称等等；

　　3、没有职称，即使进入公立学校，也处处感觉受限，论资排辈也是没办法的。

　　综上，培训机构收入确实是要高一些，但绝不是高得离谱，对于大部分人来说，也是用自己的时间去换取的较高的薪水。而且，要在培训机构混得风生水起，同样要付出较大的努力。不论是公立学校老师，还是培训机构老师，都是一份职业，哪个好，因人而异，没有绝对标准。