人财不分家，懂财务的HR才是好HR！
抖音创始人张一鸣，一直自诩为一名HR，对人力资源工作的理解可谓高出99%的老板。
张一鸣曾说过的一句话，对HR可谓是一针见血：“只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远”。
琐碎、耗时、价值低，这3大毛病可能是大多数HR的通病了，也是一位HR逐渐变得不重要的3大特征。每天忙的不可开交，但在企业眼里却替代性极强，对HR的满意度一直都不高，对HR价值的质疑从来就没有停止过。
HR能否摆脱这3大通病，只懂专业还远远不够。
随着人力资源管理水平不断提升，对HR的要求是越来越高，懂专业知识只是HR基础，要拔高一点还必须懂业务、懂财务，甚至懂经营。
只有专业知识，但不懂业务、不懂财务、不懂经营，这样的HR已经逐渐推出高层次HR的群体了。
只有懂专业，才能对日常事务游刃有余；
只有懂业务，才能让人力资源工作更好地发挥价值、推动业务；
只有懂财务，才能做到心中有数，正确决策；
只有懂经营，才能与老板同频，掌握话语权。
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