女老师没开会，被校长扣100元绩效，她却找主任要这钱，应该吗？

　　学校开会，一般只要请了假，都是不会被扣钱的。除非是开一次会给一点补贴，而这补贴，没开会自然是没有的。

　　

　　但是，一般的学校，对于开会，是不可能这样做的。道理很简单，学校也不能产生直接的效应，就是有一点钱，还是财政给的。哪里有什么多余的钱来发，就为了开一个会！

　　学校开会，尽管不发钱，但是扣钱却很普遍。但是，扣钱也只是象征性的，毕竟老师们都不怎么富裕。所以，我们看到，学校开会，无故缺席的，也就是罚款十元或者二十元——也就一个象征性的，起一个警示的作用。但是，却有一位老师，请了假，却被校长直接扣除了100元。这又是怎么一回事呢？

　　

　　请看一位网友的发帖：陕西的一位初中女教师，跟教导处的周主任打招呼，说周五的下午没有课，要去高中接一下儿子，接完就返校，保证能赶上周末例会，不想写请假条。

　　周主任默许了他。结果，一直到例会结束，都没有看到她。另外，还有好几位教师也没有参加例会。校长很恼火，当即宣布，凡是当天没有来参加会议的老师，如果没有请假条，就一律扣除当月的绩效奖金100元。其他的老师都没有任何意见，只有她反应相当强烈。她先是给周主任打电话，质问他为什么不帮她说话。然后，她直接冲进教导处办公室，说“周主任狗屁不是”，根本就不懂人性化管理，要周主任自己掏钱，将扣掉的奖金补给她。

　　做一个学校的中层管理人员的确很难啊，难怪有老师宁可多带课也不愿意去做。

　　

　　这件事从问题的症结来看，就是因为这位女教师请了假，没有打请假条，以至于她请假有没有关涉到开例会的时间。但是，因为只是口头请假，这其中的关键谁也说不清，所以女教师才“理直气壮”地找教务主任要这个被扣的100元钱。

　　从这个老师的发文来看，明显的，就是这位女教师不对。为什么不对呢？你请假，就必须要出具请假条，这是毋庸置疑的；而请假只请了一下午，没有涉及到例会，这也是明确的。

　　如果从这里来说，女教师就因为自己口头请假了，就来责怪教务主任，让教务主任来承担自己的损失，是没有多少道理的——因为是你自己答应来看例会的，你没有来，这个责任不就应该你承担吗？

　　

　　但是，这位女教师为什么如此理直气壮呢？这其实就暗示着，以前经常有人这么做，也从来没有人因此而被罚款。这从校长的表现能够看得出来。这次校长为什么要扣她的绩效工资，就是因为这一次无故不来的教师多了，打了校长的脸，校长才在一怒之下做出了没有请假的人扣100元绩效工资的决定。

　　之所以其他的教师不闹，只有她一个人闹，就是因为她确实是请了一下午的假。既然是请假，自然是连例会也请了假啊（接孩子回家，陪着孩子，这不是人之常情嘛！）。所以，在这位女老师的意识里，教务主任就应该为自己没有到会出面说一下，自己本身是请了假的，尽管没有写请假条，也没有说例会是不是请假。这人性化的管理，不也是应该这样吗？

　　

　　正是因为是惯例，也正是因为自己请了假，所以这位女教师认为校长这样做没有人情味。但是，这个话又不能当着校长的面说，那能怎样来说呢，自然是找教务主任来解决了。

　　其实，这位校长的做法也是有待商榷的。在这件事上，至少说明一个问题，那就是他做事专横跋扈，随意性强，没有章法，也没有什么制度。

　　

　　这次是因为开会缺席的人多了，他才恼羞成怒，给每个人处以100元的罚款。如果这次只有女教师一个人缺席呢，恐怕他就开一只眼闭一只眼过去了吧。这样的工作作风，怎样来管理教师，提高办学的效率呢？

　　其实，说白了，这次矛盾的激化就是校长引起的。如果没有校长的随心所欲，而是完全依据制度行事，会有这样的事出现吗？绝无可能。

　　因此笔者认为，这件事的始作俑者就是校长，而要想彻底解决这个问题，也必须要校长出面才行。

　　

　　亲爱的读者，对于校长因为女教师没有开会扣她100元绩效，而她却找教务主任要这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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