“我要辞职，去教育机构当副总”！别犯傻，离开平台，你啥都不是

　　相信很多在职场叱咤风云的职员们，都会曾产生过一个想法，那就是，跳槽，又或者自己创立产业，自己当自己的老板。前不久，跟姐姐谈心中，她说道：“打算今年自己开一个教育机构，不打算在这家公司干了。”其实在谈话中，隐隐约约的我能感受到她这份工作的辛苦，还有不能陪伴孩子带来的时间不充裕。

　　小李，曾是某城建公司的一个小管事，去年的时候，她早就有了想辞职的想法，尽管是管事，但是工资什么都低的可怜，而且还瞎忙瞎累，然后也不知道她从什么地方了解到，某教育机构缺合作伙伴，一年下来年薪至少在五十万以上，而且还不累，偶尔还能趁着出差的机会旅旅游。我却像是看淡了一样，但是她却是积极得不得了，作为小辈，我也不好给她的热情给浇灭，然后对她说一句，天下没有免费的午餐，要想变得更好，更优秀，你一定会感谢现在拼命努力的自己。但她却被这世间的金钱利益蒙住了双眼，看不清这世俗的真正面目。

　　因此，我对她是有点担心的，她虽然是个公司管事，但是对于商业之道还是有所欠缺了解的，如果去教育机构的话，平台虽然增高，但是家长们还是很看中教育背景的，不然何来的信服。果然，她在教育机构的第一年，就被人冷眼不少。所以，别总说，“我要跳槽辞职了，去教育机构做领导人，只要你一离开，你什么都不是。”

　　1、孔子的弟子曾经说过一句话，而这句话，也是我们学生时代背过的的《劝学》里的一句话， “登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰.假舆马者，非利足也，而致千里；假楫舟者，非能水也，而绝江河.”这句话大致意思就是说，不管你的胳膊多长，声音多大，速度有多快，有多会游泳，也只是因为你在的公司的作用。但是，许许多多的人只看到眼前利益，而并没有看到公司给你的付出，提携。这也就是所谓的平台给出的价值，什么是平台价值？打个比方吧，人好比一块石头，坚韧，但是作为石头，卖出的价值也是根据环境因地制宜的，在交易市场，或许才值几十块钱，而在古董市场，兴许值上千万，因此，环境造成的平台不同，人也就像石头一样价值不同。 要想自己的价值得到提升，得选对一个适合自己的环境。别犯傻了，平台高，你学历不高，会是很困难的。

　　2、就像小李一样，没有看清自己所处的地位，觉得那份工作，前景会更好，可殊不知的是，必然会有更大的要求，不是每一份工作都是同样的要求。错把高平台当作自己获得利益的成功之路，这是最要不得的。一旦你离开，你本事再多大，别人也把你当成文盲来看待。作为人啊，最怕的就是没有意识到什么才是适合自己的，适合自己的才是最好的。就像井底之蛙，总想着去看外面的世界有多好，厌倦了井底年复一年，日复一日的生活，想着外面的天有多大，结果从井底出来了之后，发现外面的天实在是大得不得了，但是如果一头雾水的走，生活总是不平静的，而且水源也不是无时都有，最后还是会觉得，井底的生活才是最好的，至少水不会说断掉，四处寻水，你看吧，有时候当前利益才是最正确的选择。要是辞职，你再也找不回原有的状态了。

　　3、效仿别人，带来的结果只有两种，一种是你成功了，并且在改进，另一种就是，愚昧无知，只知道一昧的效仿，没有自己的特色，最后什么事儿也成不了。现在很多教育机构风生水起，搞得都很火，但是都各有各的特色。然后现在也有很多人想自己自办自创一个教育平台，他们会觉得自己原来积攒了很多人脉，会对自己有很大的作用，然后开始辞职，再然后邀请那些所谓的人脉，自己开始去效仿其他成功的公司，给各种各样的优惠，最后什么结果，人家跟你熟得很吗？根本不买账，你自己再回头去看看，成功的哪个不是985,211，高校生，他们人脉都是高知识分子，彼此了解，才有生意，所以说，还是看清自己的地位，自己的学历，自己的人脉属于什么类型，再考虑要不要效仿。

　　各位朋友们，想跳槽，想辞职，那先把自己认清楚，觉得离开后，真的是否可以成功，再做决定。想证明自己，不一定说平台越高越好，而是要珍惜现有的，把现有变得更大。