985工作制是什么意思？知道996和007，就不难理解

　　985工作制，跟现在我们常常听到的996和007工作制，都属于同一类说法。也即第一个数字表示工作日的上班时间，第二个数字表示工作日的下班时间，第三个数字表示一周工作几天。

　　这样一来，最常说的996就是指早上9点钟上班、晚上9点钟下班，一周工作6天；

　　007则通常来说是一种调侃和自嘲的说法，也即一周7天全天候上班，完全没有休息时间，虽然有调侃的成分，但也不排除一些特殊岗位，公司会要求全天候待命，手机要保持畅通，只要有事能够马上找到人，聊天群里的消息也能够及时得到回应，这某种程度上也可以说就叫007工作制。

　　

　　以此类推，985工作制就很容易理解了，也即工作日早上9点钟上班，晚上8点钟下班，一周工作5天。

　　关于这些工作制，很多人比较关心的，首先是，这样的工作制是不是违反劳动法了？

　　我们先来看看劳动法上对工作时间的规定是怎么说的：

　　第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　

　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　前面一条可能有人会有些纳闷，为什么会有一个四十四小时？这是因为制定劳动法时，还不是双休，80后乃至更早的人应该还有记忆，现在的双休是从当时周六要上半天班、半天学改过来的。

　　所以其实法定的工作时间就是每天八小时，每周五天。

　　

　　那么，这些在现实中又是怎么执行的呢？

　　我们很多人理想的工作就是能够朝九晚五，早上9点上班，下午5点下班，这是不打折的8小时，但事实上，基本少有公司会这么安排，更普遍的是朝九晚六或者早八点半到下午五点半，因为中午会休息一个小时，这不是工作时间，不能算在内。

　　而如果985的工作制，一般来说，需要再给员工吃晚餐的时间，这么一来，一天实打实的工作时间是9小时，如果周末、节假日也不加班的话，每天和每个月的工作时长，是在劳动法许可的范围之内。

　　

　　从工作时长上分析完之后，就是一个加班工资的问题，关于加班工资，就不再直接引用劳动法的具体法条了，事实上我们绝大多数职场人也都非常清楚：

　　工作日的加班工资按照1.5倍计算、周末的加班工资按照2倍计算，而法定节假日的加班工资则按照3倍计算。

　　

　　这一点在实际执行中，一般如果安排了法定节假日到公司加班的，差不多所有的企业都会按照相关规定执行。

　　但在周末加班后加班工资的安排，以及平时工作日的加班安排，很多公司会用其它的福利、补贴的方式来解决，而不是真正核算加班工资，比如工作日会安排晚餐或者给晚餐补贴、安排下班的班车或者报销打车费等；

　　

　　而针对周末的加班，尤其是很多互联网性质的工作，员工随身背着电脑，或者甚至就靠着一部手机，都能够随时随地开展工作，周末的加班，大多也都是员工在家里，甚至是在外面休假时随便抽出一两个小时来处理工作问题，公司要么认为这些已经包括在工资当中，要么最多以某种补贴的形式来进行弥补，如果真的要正儿八经支付加班费，大概也就没有这么多加班了。

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