一企业HR拒绝清华学生选择三本毕业生，理由叫人无语，城市套路深

　　时光如箭，岁月如梭，今年又有1000多万的大学生走出校园，进入就业市场。去年的大学毕业生还没有完全消化，再加上今年毕业生的数量，已经造成了人才堆积，导致就业形势更加严峻。

　　即使是这样的情况下，就业依旧是双向选择的过程，学生们对于理想工作有自己的期待，但是刚走出校园思想单纯，而且在人才过剩的情况下，主动权还是更多的掌握在用人单位的手中，HR更想得到的是名校的大学生，尤其是985大学和清华北大的学生。

　　

　　清华大学可谓是我国天花板级别的学府，能考上的学生是各个省份的尖子生，清华大学的毕业生能给社会和企业提供了价值也是无穷的，如果面试官在面试的时候看到了来自清华大学毕业生投来的简历，相信会恭恭敬敬地进行面试。

　　学历的鄙视链就是这样，对于本科生来说，毕业于清华大学和北京大学是最高级别，然后是九校联盟，然后是其他的985大学，接下来是211大学，然后是普通的一本大学，普通二本大学，民办二本大学，专科。

　　

　　当然之前，还有一批三本的学生，后来经过教育的改革，三本被合并到二本批次，其实很多民办的二本学校之前是三本学校。这类学生在就业市场上的所处的情况比较尴尬，是末流的本科生，但是还比专科生强一点。

　　很多人觉得三本的学生就是花钱买了个本科，实际上并没有想要的实力，但是三本学生自己觉得，虽然是三本也是通过高考的努力考下来的，三本上上学的时候也有奋发图强的，最后通过自己的努力翻盘。

　　

　　但是绝大多数的三本生跟清华大学的毕业生放在一起，相信无论三本生有多么优秀，面试官也会毫不犹豫地选择清华大学的毕业生，因为清华大学能培养出来的学子一定非常优秀，如果公司里有一名清华的毕业生也很有牌面。

　　但是一个企业的面试官却没有这么做，他分享了自己在职业生涯中的一次面试经历。看起来他非常的引以为傲。

　　

　　曾经在一次面试中，一名清华的毕业生和三本大学毕业生竞争，在这个学历至上的时代，证明面试官居然选择了三本的毕业生，他不重视名校，看起来非常的注重员工的个人能力，实际上他选择的理由去，让大家感觉非常无语。

　　

　　他并没有考验学生在专业方面的水平，而是出了一些很多奇奇怪怪的问题，结果也让人意想不到，最后一个考验是，让两名大学生都在一个软件上，打卡连续21天，每天走路超过10,000步，结果山本大学生完成了，而清华大学的毕业生没有完成。

　　

　　这就是他拒绝了清华大学毕业生的原因，理由是他要的诚意和意志力，没有在他的身上看到，觉得是工作态度的问题。

　　有网友表示，真是城市套路深，清华大学上有着21天的时间已经接到很多通知了，人家或许已经上班一个月了，而且在软件上打卡跟意志力没什么关系，这样选拔人才的方式根本不合理。

　　

　　各大企业用人单位的面试官，以及各大院校的毕业生是就业市场上的主角，他们一个选择，一个希望被选择，这是一个双向选择的过程。

　　

　　在就业的过程中，学生们要注重自身的能力，专业实力，以及自身的综合水平。当然了，用人单位在招聘的时候，也应该更加侧重于学生的个人能力和是否满足了学历的门槛。

　　而不是用这种无聊的方式去进行人才筛选，一个公司的发展离不开人才，如果将招聘当成儿戏，将不利于公司的发展。

　　

　　这也将会破坏就业环境，让大学生们觉得只要每天走10,000步路，就能找到合适的工作。事实上并不是这样的，还是应该重视学生的个人能力问题，也让在校学生能更加专注认真的学习专业课。

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