5个关键打造你的职场精英人设，你就是办公室最靓的崽
标签即人设，明星要靠自己的人设来吸引粉丝，我们也要用标签来树立自己的职场人设，开拓自己的职场通道。
一、明星也要靠人设博出位
都说一个明星火不火，全看他的人设怎么样。其中的典型代表就有：
以“吃货”人设火出圈的迪丽热巴、陈赫等人。貌似只要看到他们出镜，似乎随时都是饿的，看到吃的都想上去咬一口。
以“厨艺好”人设再度翻红的黄磊，原本事业“平平无奇”，缺靠烧的一手好菜跨界火爆的张亮
打造“好男人”人设出名的文章、高以翔。
......
这种例子多不胜数，很多流量明星也就靠着这种人设打造快速的跻身金字塔上层，当然很多明星糊也是糊在这个人设上，例如“好男人”人设的那两位，成也人设败也人设，人设把你捧的有多高，摔得也就有多重！
既然明星可以靠人设来给自己引流并变现，那么我们也可以利用人设，来打造自己的职场“精英”形象，帮助自己快速的提升自己的职场影响力，为自己的职场做引流变现！
二、人设是把双刃剑，用好无往不利，反之就是坑己神器
例如当年的文章，以“好男人”的人设+优秀的演技，如彗星般崛起，当人设崩塌之后，又如流星一般消失。
也正因为当年的人设打造的太过成功，使他陷入了一个难以爬起的“塔西佗陷阱”。
所谓的“塔西佗陷阱”是指古罗马历史学家塔西佗在评价一位罗马皇帝时说的话，如果皇帝成为人们憎恨的对象，那么不管他是做好事还是做坏事，都会引起人们对他的厌恶。
那么我们也可以反向的做一个理解，如果皇帝成为人们喜爱的对象，那么不管他是做好事还是做坏事，都不会影响大家对他的喜爱。
人设就是会起到这样的作用，一旦你的人设打造成功之后，那么不论你做什么，人们都会通过你的人设为你的行为做注解，而一旦你的人设崩塌之后，他也会成为一个反向的人设枷锁，把你缠得牢牢的，让你难以挣脱。
所以文章现在不管做什么都摆脱不了他的反向标签。
同样在职场上，一旦人设崩塌，那么你也会掉进一个塔西佗陷阱里，这几乎会毁掉你在这家公司的所有可能。
三、构成职场人设的5个标签
所谓的“职场人设”就是人们根据你自身固有特点，结合在生活和职场上各个方面表现出来的状态、印象，给你贴上的所有标签，从而形成的一个具有统一性和代表性的认识，这就是你的人设。
一般来说的话，一个人的职场人设主要由五种标签构成。
1、基础条件类标签
这种人设和你的成长过程息息相关，你来自什么地方？毕业于什么学校？是什么学历？......
诸如此类！
一个博士生，身上自然带着“高智商”“学霸”之类的标签，如果相貌还在80分以上的话，那么一个“高智商男神”“美女学霸”的人设，是不是就已经呼之欲出，让人印象深刻了？
2、优点特长类标签
你会不会弹钢琴？歌唱的怎么样？从学校时期到公司，是不是从来都是团队里面的文艺分子，每年的大小晚会几乎都少不了你的身影？
不管你是否愿意，只要到了类似的时刻，人们第一个想的人就是你！这就是因为你“钢琴弹的好”“歌唱的好”的人设已经深入人心。
同样你说你是英语六级，日语四级，那么“精通外语”就是你的人设！
3、过往经历类标签
这和你从事过什么职位，呆过什么部门，参与过什么项目有关。
同样是找工作，一个的标签是“前阿里巴巴程序员”，另一个是个名不经传的公司前程序员，你觉得HR会选择谁？
如果你是一个职场新人的话，你是不是担任过学生会主席、曾经拿过学校里面的辩论赛冠军，这也是一个很好的经历类标签。
4、习惯态度类标签
如果说基础出身类、优势特长类的标签都是过去的一个总结，是无法改变的硬性条件的话，那么态度类就是在你从以前现在未来的过程中，贯穿始终的标签。
他代表的是你做事的态度和风格。
你的风格是“做完”还是“做好”？
你做事是“被动做”还是“主动做”？
你面对困难的时候是“我不会”还是“我试试”？
......
5、情绪管理类标签
主要分为3种。
（1）智商：就普通人而言这个玩意的区别并不大，但是学霸、学神身上却是一目了然的东西。
（2）情商：也就是情绪的管理和情绪的感知。既能对自己的情绪进行有效的管理，不至于影响到自己和他人，也能感知到他人的情绪变化，并根据他人的情绪变化及时的做出调整应对。
（3）逆商：近几年兴起的一个词，也叫做挫折商。当你面临失败的时候，当你的方案又被驳回的时候，当你又被上级苛责的时候，当你面临困难的时候，你是怎样面对这些挑战的？
四、职场人设的四个形成因素
当这5种标签综合而形成一个具有方向性和清晰性的概念之后，人们对这个概念的正面与反面的感知中最具统一性和代表性的认识，即是你的人设的形成。
他存在于上级对你的评价和看法，也存在于同事对你的八卦和猜测，更存在于所有人的言语和感受中。
职场人设的形成因素主要分为四种：
1、首因效应：又叫第一印象，即人们与你第一次接触时候形成的印象。
他占了你人设比重的60%及以上。一旦形成之后，要想改变却非常困难。他甚至不需要你和他人产生直接接触，一个完全不认识从未听过你名字的人，光是凭着他人对你的谈论和他自己的想象，就可以形成对你的第一印象。
2、刻板效应：是对某一类人的固定认知感受，从而为该群体内的每一个人打上固定、刻板的印象标签。
例如人们似乎觉得计算机专业毕业的人都应该会修电脑，程序员个个发量堪忧，女司机就是开车技术不好。这就是对某一类群体的固定感知从而形成对个体的刻板偏见。
3、晕轮效应：你的某一个缺点被无限放大，放大到掩盖了你身上的所有优点，导致你被贴上了了非常难以揭下来的标签。
例如你在某个重要项目中犯了一个错误，从此领导就觉得你“马虎”，慢慢的所有人都觉得你做事“马虎”，无论你怎么小心、努力，大家都是觉得你“马虎”。如果你再有点什么没做好，一顿指责直接就来“你这马虎的毛病怎么老是改不了？”
4、光环效应：与晕轮效应相对应的，就是你的某个优点被无限放大，放大到掩盖了你的所有优点和缺点。
例如你因为唱歌很好，所以每次有什么表演的场合人们都会想到你，其他时候想不到你。他们只知道你歌唱的好，却不知道你除了唱歌，其实方案写的也很好，最近你还自学了Python来提高自己的工作效率。
五、五个关键成功打造自己的职场精英人设
1、明确职场定位
明确自己的职场定位，我希望别人怎么看我，我要从事什么样的岗位，我所有的一切优势应该怎样为我自己的目标服务？
不要因为自己的某些特长太过炫耀，而喧宾夺主，从而把自己的人设给带偏了。
2、人设与自我一致
“人设”再怎么精心打造，也不过是刻意营造的一种形象，你是一个大大咧咧的人，永远都装不来那种小心翼翼。
如果你把职场当成一场话剧表演的舞台的话，那么你演得再好，也会有出戏的话。
所以人设不仅体现在工作中，更是体现在日常相处中的方方面面。
唯有从内心深处发起的改变，并不断打磨、沉淀自己，才能做好人设与自我的一致。
3、突出“第一”的标签
用好光环效应，与其面面俱到的去包装自己，倒不如聚焦自己的一个特长打造，把这个特长打造成第一。
因为人们永远只记得第一，不会记得第二、第三。
可能有人会说职场上高手如云，想要第一哪有那么容易！
在这里，这个“第一”是为你的人设而服务的，他可以是专业的第一，更应该是“跨界的第一”
或许你不是业务最好的，但你可以是跑业务的里面唱歌唱的最好的，或许你的编程技术不是最高的，但你可以编程的里面最会健身的。
4、专业不如专精
跨界是为自己的人设服务，加深人们对你的印象，但本质还是需要自身有过硬的专业素养。
在为自己寻找“跨界第一”的同时，也要持续的强化自己的专业技能，努力专注到自己的专业里面，强化其中的一到两项技能，使他成为自己的人设注脚。
这样的你的人设才立的起，不至于风一吹就倒！
5、主观不如客观
尤其是职场新人相当适用！
主观上的意见，并不一定让所有人都接纳。一个方案做的好不好、是否够创新，在100个人看来有100种评价。
这种意见的主观性太强，缺乏统一的标准来评判。
所以能让所有人都接受的，也是最客观、公正、无法辩驳的东西——数据！
方案好不好，需要讨论，但是唯有数据是客观、公正，却不会轻易被其他人反驳的！熟记各种数据，是快速树立职场的标签的一个有效手段，尤其是新人！
想想你的职场人设是什么？你希望的职场人设是什么？你准备怎么来改善自己的职场人设，让自己成为办公室最靓的崽，欢迎留言讨论！
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