重庆万州区市场监管局“引育用留”建设高素质队伍

　　爱才 惜才 重才 聚才

　　重庆万州区市场监管局“引育用留”建设高素质队伍

　　本报讯 （张 晋 记者 谢 旺）近日，重庆市万州区市场监管局开展新晋公务员集中谈话暨师徒结对仪式。仪式上，新入职的9名青年干部与该局业务骨干互相结成师徒，通过采用师徒结对“传帮带”形式，充分利用优秀骨干中层干部的丰富经验，实现“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的目标。

　　近年来，万州区市场监管局着力在人才队伍建设的引、育、用、留上面狠下功夫，多措并举不断引入高素质人才，科学系统实施培养锻炼计划，大胆起用青年干部帮助其才尽其用，持续营造爱才、惜才、重才、聚才的环境氛围，切实为市场监管事业长远发展提供坚强的人才支撑。

　　坚持倾心引才，筑巢引凤力求英才集聚。该局始终树牢“聚天下英才而用之”的理念，定期对干部队伍结构和岗位专业结构进行分析梳理，优化公务员队伍结构，加强与组织部门、退役军人事务管理部门沟通衔接，广泛宣传人才引进政策，通过公招、遴选、军转、商调等方式大力引入各类人才。同时，聚焦岗位需求，系统分析青年干部所学专业、工作经历、学历结构等因素，在招录干部之后集中组织开展岗前培训和选岗考试，以考促学、以考选才、以考培优，最大限度地把合适的人放到合适的岗位。

　　坚持悉心育才，因材施教厚植俊杰沃土。该局始终秉持“培育在基层、成长在一线的鲜明导向”的人才培养理念，通过实训提能、联动赋能、险难验能，确保“输血”与“造血”并重。每年组织开展常态化政治素养、业务专题、综合能力定期教育培训，开展跟岗实训、轮岗锻炼、业务比拼等，助力青年干部健康成长，提升其政治业务全方位素质。此外，该局还建立对青年干部适时进行回访制度，同步建立年轻干部成长档案，不断为其加油鼓劲，实时帮助其校准方向。

　　坚持诚心用才，选贤任能激发贤才活力。该局系统建立青年干部成长台账，及时将优秀的人才纳入后备干部队伍，优先安排到重要岗位历练，促进其脱颖而出。该局铺路子、搭台子、压担子，安排青年干部参与乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、安全监管等重要任务，多名青年干部参加三峡库区“青年人才荟·创新论坛”等活动并获奖。

　　坚持暖心留才，赤诚相待吸引人才扎根。该局营造待遇适当、保障有力的人才宜居生态，尽最大可能落实人才待遇政策，为引进的10人保留职务职级。为解决部分外地青年干部住房难题，将闲置办公用房改造为新进职工的过渡性使用房。充分发挥团工委、机关纪委、机关工会作用，组织青年干部参加防疫、救灾、献血等志愿服务，开展“青春倡廉”、青年交友、青年读书会等活动，不断传递组织关爱，丰富青年干部业余生活，进一步帮助其树立正确的人生观、价值观、权力观。

　　《中国质量报》

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