让创新的“种子”生根发芽
怀化职业技术学院（以下简称怀化职院）是杂交水稻的发源地。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，学校紧扣人才质量提升，以金种子思政塑魂、金种子精神赋能、金种子文化育人，有力促进教风学风改善，实现育人质量提升。
突出强化三种引领，以金种子思政塑魂
立德树人是高校立身之本。怀化职院始终把思政工作作为重要抓手，全面加强人才培养。
（主题教育动员部署会）
突出创新理论武装强思想引领。以党委理论学习中心组深入学、领导带头党课学等多种形式，推动党的创新理论进课堂进教材进头脑进师生心灵。成功获评省党员教育培训示范基地、“楚怡”文化传承基地建设单位、首批省统一战线教育基地、全省民族团结进步创建示范单位、怀化市铸牢中华民族共同体意识教育示范学校、铸牢中华民族共同体意识教育示范基地。
突出创新精神强思政引领。把袁隆平创新精神纳入思政教育，成立隆平文化研究会，举办全市“学习袁隆平 、做一粒好种子”全市大中小学思政课教学比武，讲好隆平故事，让隆平创新精神入师生头脑。“学习袁隆平 做一粒好种子”和“乡村振兴新农人”作品分别获湖南省“用英语讲好湖南故事”短视频大赛二等奖和三等奖。
（举行“学习袁隆平 做一粒好种子”教师思想政治教育教学能力比赛）
突出先进典型强示范引领。以身边事教育身边人，开展“袁隆平教学名师”等评选活动，评选68名最美校园之星，立项“楚怡”教师教学创新团队2项、教学名师2项、“楚怡”工坊1项。在全省高校党组织“对标争先”计划第三批项目评选中，我校获评1个样板支部，1名双带头人标兵，1名青年教工党员示范岗。
突出提升三种能力，以金种子精神赋能
教育教学质量是学校发展的生命线。怀化职院始终把提高人才培养质量作为办学治校的永恒主题。
以强化学科专业建设提升办学能力。坚决扛起杂交水稻发源地的责任担当，突出农字特色办专业，成功入选湖南省楚怡高水平高职学校，种子生产与经营、畜牧兽医、旅游管理三个专业群成功入选高水平专业群，今年又入选湖南“楚怡工匠计划”试点高校，实现办本科专业质的提升。
（召开师德集中学习教育暨教风学风专项整治启动部署会）
以深化产教融合提升人才培养能力。紧扣国家标准、科技发展、市场需求、怀化市“5+N”现代化产业新体系育人才，与上海大众、深圳华为等200多家企业建立校企合作关系，与怀化市总工会联合兴办“怀化市五溪人才培养基地”，设立双元制订单培养和现代学徒制“华为班”等订单班5个，牵头组建湖南现代种业职业教育集团，成功申报省“现代学徒制试点”建设单位、重点产业链群产教融合项目、现代种业与生态农旅产教融合实训基地，取得职业教育国家级教学成果奖二等奖1个。着力形成领导带头抓、创新考核督办、落实保障支持三项制度，着力搭建就业信息、就业拓岗、就业服务三个平台，访企拓岗163家企业，提供2000多个就业岗位。与市人社局开办“人社驿站”，举办线上专场招聘会、校园双选会30余场。目前就业去向落实率92.28%，比去年同期高出近7个百分点。
（召开“楚怡工匠计划”生物科学（现代种业方向）专业联合培养研讨会）
以赛促学提升实践能力。修订33个专业人才培养方案和教学计划，着力构建“岗课赛证融通”高技能人才培养模式，首次成功承办“楚怡杯”湖南省职业院校技能竞赛导游服务赛项和全国职业院校技能大赛湖南省选拔赛高职组视觉艺术设计赛项，组织学生参加职业技能竞赛和创新创业大赛，获全国职业院校技能大赛导游服务赛项一等奖1项、第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛银奖1项、“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛一等奖1项，实现了国赛一等奖零的突破。学生在省级技能竞赛获奖30个。涌现出获“全国五四青年奖章”的优秀学生罗小小、被《人民日报》等多家媒体报道的二次入伍献身国防的优秀学生彭大权、荣获2022年“全国高校毕业生基层就业卓越奖”优秀毕业生唐银等一批在全国全省都有影响的先进典型。
突出狠抓三风整治，以金种子文化育人
优良的环境和风气是影响人才集聚的关键因素，决定着人才队伍建设的整体质量。怀化职院始终把营造良好的生态环境摆在突出位置。
以践行一线工作法大兴调研之风。聚焦学科专业建设、教育教学、创新创业等重点工作，领导班子形成12个调研课题，领导班子成员深入79个基层单位，开展160次调研，走访访谈1372人次，形成29个调研问题，整改销号25个。杂交水稻全国重点实验室安江研究基地揭牌成立，新获批市科技创新平台2个，其中市级重点实验室1个、市级科普基地1个，学校食堂被评为“2022届文明餐饮示范店”。
（杂交水稻全国重点实验室首个研究基地在安江农校纪念园揭牌成立）
以实干实绩匡正选人用人之风。大力选拔四类干部，扩大二级学院选人用人权力，充实优化教师人才队伍。争取增加编制145个，目前编制总数达626个。去年引进高层次急需紧缺人才5人，招录专业技术人才和专职辅导员11人，今年已完成公开招聘37人，柔性引进人才印遇龙院士团队和余应弘专家团队、许春晓、陈文光等专家人才。组织专任教师37人参加国培、省培等各级各类培训，选派290余名教师下企业锻炼，推荐湖南省国内访问学者、省级青年骨干教师2名。提拔17名干部，平均年龄39岁，副高以上职称6人，中级职称11人，全日制本科以上学历12人。干部队伍实现了老中青的结合，一批年富力强、综合素质高的干部活跃在干事创业一线，展现了学校新作风新气象。
（人社驿站）
以专项整治整改营造清正教风。实施教学巡查制度，校领导带头听评课，教务处专人每天进行两次教学巡查，教务处督导室负责共听评课41节，二级学院共听课1553节。修订《调课、代课、停课管理办法》，制定《关于进一步加强教风学风建设的若干措施》《全校开展师德集中学习教育的实施方案》《师德失范行为通报警示暂行办法》，建立健全师德师风、考核评价、教学检察院系两级管理等制度。召开全校性警示教育大会2次，组织召开警示教育会、观看警示教育片十余场次。（向巍）
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