打造“广融出新彩”党建品牌 积极探索特色强企之路
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。新时代赋予国企党建工作以更大的使命和责任，如何才能把这份使命与责任转化为推动企业改革发展、增强国有企业保值增值的内在动力，党建工作的难点在基层，亮点也在基层。
一、背景与起因
作为市属国有金融企业，广州银行股份有限公司坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，乘着改革开放东风、迎着金融转型浪潮，紧扣广州实现老城市新活力、“四个出新出彩”这一政治任务，坚持党建引领，筑牢组织根基，积极带领5个基层党委、12个党总支、55个党支部、1435名党员，打造“广融出新彩”特色党建品牌，荣获“广州国企党建十佳品牌”称号。围绕将广州银行打造成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带的战略目标，切实将党建优势转化为助推企业高质量发展的不竭动力。截至2020年末，全行总资产突破6400亿元，存款规模突破4300亿元，贷款余额突破3300亿元，实现党建业务双轮驱动、融合发展。
二、做法与经过
“广融出新彩”党建品牌蕴含了广州银行强基固本树品牌、广纳融新强党建之意，以党员群众学习教育、选优配强人才队伍、党建业务融合发展、践行国企责任担当为四大重点实践方向，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）广融党魂强引领——确立“融于魂”新格局，推动思想高地建设出新彩
一是常规学习，循序推进。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全多形式、分层次、全覆盖的学习体系，实行第一议题跟进式、理论学习中心组专题式、党支部会议交流式、教育基地体验式、线上平台自助式相结合的“五式学习法”，实现传统文化课堂和线上指尖课堂双向灌输。建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，总行领导班子下到基层调研，解决民生实事48件，建立长效机制150余项，形成可复制、可推广的典型经验20余条。把党史学习教育作为重要政治任务抓紧抓好，制定印发教育实施方案，通过集中培训、专题研讨、情景党课、考察学习等形式，充分利用红色资源广泛开展教学。
二是重点学习，加深巩固。确定年度党建工作要点、党委理论学习中心组重点学习内容，编制“三会一课”计划、党日活动安排表，征集优秀党日活动案例，开展支部书记示范讲党课活动，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想放在党建工作重中之重。2018年以来，各级党组织书记带头讲党课200余次，汇编全行党建基础工作优秀案例30余例；开展党建课题研究活动，形成40余篇优秀调研报告；开展6次党建考学工作，学生参考率100%。
三是创新学习，与时俱进。实行OA系统每日党建线上一考制度，实现党员群众“学习强国”学习平台激活率100%全覆盖。通过编制党建简报、设立党建文化墙等形式，拓宽党建文化传播网。组织党员干部参观红色教育基地、重读红色经典故事，弘扬优秀传统文化，强化理想信念教育。2018年以来，总行党委订购学习书籍60余类，编印多本党建口袋书等，保证党员人手一套；组建32个党员教育中心、2家党代表工作室、2家青年学习社，制作党建文化墙报400余幅，加强阵地建设，厚植党建根基。
（二）广融天下聚英才——塑造“融于智”新队伍，推动人才基地建设出新彩
一是实现培训体系“全覆盖”。成立广州银行党校、岭南金融研究院等，健全党建工作“业务通”、金融工作“多面手”的“双培养”机制。以广银党校为依托，组织“领导上讲台”“书记大轮训”“党员进党校”等活动。2018年以来，开展党组织书记轮训班、党务工作提高班等100余期教学工作；发挥岭南金融研究院博士后联合培养点、实习基地等作用，结合开展时事热点分析会、金融研究交流会和“广银大讲堂”等专题研讨80余场。
二是实现人才队伍“专业化”。实行开放型人才引进机制，实施《广州银行“789”优秀年轻干部培养五年行动计划》，开展“三梯队”建设；落实“总行精英培养生”计划，从定岗定级、薪酬待遇、晋升空间、培养模式等多方面进行战略升级，为全行转型发展提供有效的人才保障。2018年以来，社会招聘809人，校园招聘380人，共24人次获评广州市产业领军人才奖项，26人次获评广州市高层次金融人才奖项。健全企业复合型人才培养重要平台，坚持配齐配强党务工作者队伍；建立基层党组织书记激励机制，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位。
三是实现党建文化“大繁荣”。围绕“百年征程励初心奋进广银出新彩”主题，精心策划建党100周年系列活动，推出“听百年初心”支部书记上讲台、“述百年故事”主题征文、“记百年光影”主题书法摄影绘画比赛等“十个百”系列活动；推动形成全行党建品牌矩阵，创建红棉广分五彩初心、1123幸福奋斗路等特色党建子品牌。2018年以来，各级党组织开展经典诵读比赛、“学习强国”知识竞赛、“我和我的祖国”主题快闪等党建活动150余次。开展“挥春送福”“关爱抗战老兵”等特色党日活动300余次；全行特色党建活动得到“学习强国”学习平台、人民网、中国金融思想战线网等国家及省、市媒体平台累计报道200余次。
（三）广融创新享共建——展现“融于行”新作为，推动共建阵地建设出新彩
一是创新载体求“引力”，实施跨业共建模式。积极贯彻党建业务双向发展战略，推进“红联共建”新机制，实施跨业共建新模式。通过党组织共建、阵地共享、活动共办、党员共训、难题共解、合作共赢的“六共”工作模式，推动形成规范化、多元化的“红色朋友圈”。目前，全行各基层党组织已与卓志集团、珍宝巴士等70余个单位签署联动共建协议，开展金融知识万里行等系列共建活动120余次，实现“组织建设互促、党员职工互动、党建资源互享、企业发展互补”的目标。
二是形式出新求“趣味”，拓宽金融传播渠道。围绕落实广东省委“1＋1＋ 9”工作部署和广州市委“1＋1＋4”工作举措及广州银行改革发展要求，实施“走出去，引进来”工作方针，开展寓教于乐、丰富多彩的金融宣教活动。编写“如何辨别非法金融广告”“增强风险防范意识，保护好自己的‘钱袋子’”等通俗易懂的宣传短文，开展“金融知识万里行”“走进财统”系列活动，传递金融风险防范知识以及金融基础知识。2018年以来，对外发放金融宣传资料超过10万份，受众达到20万余人，微信推送文章阅读量超过5万次。
三是更新理念求“突破”，推进双向发展战略。按照“政策支持，助力实体，产品创新，服务小微”的工作思路，实施“线上＋线下”的金融科技赋能战略，全面启动新一代“广银芯”项目主体建设，自主研发企业财资智慧管理平台2.0版本；创新普惠金融服务模式，推出涉农、小微特色产品40余个，设立41家社区、农村金融服务站；主动对接粤港澳大湾区建设项目，合理配置资源，大力支持水利、港口、新能源建设，积极推进绿色金融发展；打造“智能厅堂”，推出多款零售产品，全方位满足市民百姓对创享美好生活的金融需求。
（四）广融民生赢未来——构建“融于民”新理念，推动服务园地建设出新彩
一是强化“基础支撑”，夯实党的领导地位。实现党建工作纳入公司章程，完善“三重一大”及党委会议事规则，健全领导干部权力清单；构建“令行禁止、有呼必应”党建工作格局，制定加强基层党支部标准化建设工作方案等指导性文件60余项，形成大抓党建合力；在机构改革的过程中，实现“四个同步”；建立按期换届提醒督促机制，动态调整组织设置，实现基层党组织覆盖100%，党员纳入基层党组织有效管理100%。
二是培育“党员先锋”，发挥先进模范作用。推广党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队等做法，开展党员“亮身份、作表率”系列活动，召开典型经验分享会，培育一批基层先进典型。在对口帮扶方面，各基层党组织书记带队深入贫困村开展主题党日活动、节日慰问活动60余次，党员入户开展“一对一”结对帮扶372人次，捐赠爱心图书2600余册，开展“六一”微心愿、扶贫公益购等活动20余次。2020年初新冠肺炎疫情发生后，驻村干部于春节期间迅速归队，组建联防联控队伍，编写派发“防疫三字经”、倡议书2000余份，重要关卡24小时轮值站岗。
三是亮化“服务形象”，履行企业社会责任。坚持统筹安排、就近就便原则，引导在职党员融入驻地街道社区，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。积极引导在职党员开展社区服务1107人次。在新冠肺炎疫情防控阻击战中，第一时间向广州市第八人民医院、广东省人民医院等定向捐赠500万元。发挥“党建＋联防联控”作用，成立56支党员突击队，在职党员下沉社区、农村防疫一线近1100人次；开展疫情防控暖企纾困行动，快速开通7×24小时金融绿色服务通道，出台暖企政策20余项，推出应急产品10余个，全年累计向119家重点保障企业投放人民银行防疫专项再贷款55.4亿元，用广银速度高效响应金融需求。
三、成效与反响
“广融出新彩”党建品牌创建以来，围绕广州实现老城市新活力、“四个出新出彩”重点任务，深度融入粤港澳大湾区建设，着力推动全行党建向“更严标准、更高质量、更大效能”转变，形成了党建与业务工作协同共进的发展态势，取得了良好社会反响和成效。
（一）组织感召力有效强化，形成合力集聚的党建矩阵体系。党建特色品牌的创建有效改变了党建工作不系统、不连贯、不全面的现象，弥补了党建工作深度、力度和结合度的不足，彰显了党建工作凝聚人心、引领发展的作用。广州银行党委充分发挥党建品牌影响力，党建特色活动成效显著，荣获广州市国资系统微党课比赛一等奖、党建知识竞赛二等奖；成功入选《全国金融系统党建微视频百优案例》《广州市基层党组织主题党日活动优秀案例100例》；多个党建调研作品荣获国家级优秀调研成果奖，实现组织建强、品牌创响。
（二）党员先进性充分彰显，形成比学赶超的干事创业氛围。各级党组织跳出“就党建抓党建”的局限，从品牌内涵更新、品牌落地固效、品牌宣传强化等方面充分激发广大党员干部创先争优意识，形成“争创有目标、前进有动力、干事有激情”的良好局面。2018年以来，辖内基层党组织及单位荣获“全国金融系统思想政治工作及文化建设先进单位、先进工作者”等国家级奖项12个，“广东省五一劳动奖状”“广州市先进基层党组织”“广州市劳动模范”等省、市级奖项20余个。
（三）工作实效性全面提升，形成出新出彩的党建引领格局。将党建工作与各项业务有机融合，在解决问题、办好实事中提升组织工作效能和服务基层、服务群众水平。广州银行围绕“零售做强、资管做精、普惠做专、产业做深、投行做实”五大攻坚目标，形成大湾区9市全覆盖的网点布局。全面推进服务实体经济“惠万企”、发展绿色金融“保生态”、乡村振兴路上“办实事”等业务发展，竞争实力显著增强，先后荣获“最佳服务中小企业银行”“地方经济社会发展贡献奖”，形成服务粤港澳大湾区的区域特色化经营模式，已成为国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。
四、创新意义与价值
近年来，广州银行党委积极打造“广融出新彩”党建品牌，探索特色强企之路的成功实践，体现了其创新意义与实践价值。
（一）将行业属性融入党建中心任务是品牌建设的核心工程。金融是国之重器,是国民经济的血液和命脉。“广融出新彩”特色党建品牌，准确把握金融工作前进方向，紧扣新时代党的建设总要求，明确党建品牌“广融”的主题定位，全面凸显了为经济高质量发展注入金融活水的行业属性。突出党建品牌的引领力、凝聚力和号召力，有效解决金融行业党员分散于基层营业网点、党建工作缺乏有力抓手的现状，使党建品牌成为企业经营成效、金融业务的对外展示窗口和视角。
（二）将特色党建融入经营发展愿景是品牌提升的固本之举。“广融出新彩”特色党建品牌，立足企业发展实际，在信贷资金支持、支付结算业务、金融精准扶贫方面铺开党建共建交流网，将党建工作嵌入金融领域和产品营销全过程，推动形成“窗口服务型”党组织建设新路径。将新时代赋予金融行业“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三大攻坚任务，转化为金融党建品牌建设的目标愿景，汇聚多方优质资源为金融科技创新和金融复合型人才培养提供高效优质服务。
（三）将成果转化融入城市基层党建是品牌创新的发力方向。国有企业党建是城市基层党建“链条”上的重要“节点”。广州银行充分发挥党建品牌示范效应，建设线上线下、内外联动宣传格局，创新“党建活动＋先进党员＋典型经验”传播模式，促使党组织积极融入广州基层党建、核心规划、基础建设。紧扣广州实现老城市新活力、“四个出新出彩”重点任务，深度对接粤港澳大湾区战略，通过企业党建“自转”，全面融入城市基层党建“公转”，形成“自转”“公转”共荣共生的党建格局。
案例研究组
组长：丘斌
副组长：李春元
成员：刘妍、冯晓燕、黄苗苗