找工作时，企业普遍要求35岁以下，35岁以上的人都去哪了

到35岁之后，大多数人会经历中年危机，在上有老下有小的年纪，压力确实非常大。对不少人来说，想要重新就业，难度其实并不小，有过求职经历的人都知道，在找工作时，企业普遍要求应聘者的年龄，在35岁以下，这也是一道坎儿。优路教育表示，除非能力突出，不然企业肯定会优先考虑更年轻的员工，那么那些35岁以上的人，都去哪了?

从事基础性工作

迫于生计，很多失业的中年人，不得已放下身段，去从事一些比较基础的工作，比如快递员、外卖骑手等等，这类情况的占比很高。毕竟人到中年，是压力最大的时候，上有老人要赡养，下有孩子要上学，如果亲人再有疾病就医，就更难支撑了。为了养家糊口，中年人会选择比较容易上手的工作，这样一来虽然挣钱不多，但也能基本维持开销。

向上发展，进入管理岗位

在各类企业中，管理层的年龄一般偏大，需要经验与能力并存。有一些中年人，凭借之前的工作履历，成功入职到新公司，成为领导，不过这样的人并不多，可以说是大浪淘沙下来的精英。一方面是因为管理层的领导岗位并就不多;二来是由于，大多数公司采用的是内部选拔机制，很少有“空降”类型的。

当个体户老板

身处职场，在很多情况下会身不由己，在厌倦之后，有些中年人会选择成为个体户，自己创业做点小生意。优路教育认为，自己当家做主人，确实会更加自由，但并不是人人都有这个条件的，家里积蓄不多的，肯定无法承担一开始的投资成本，而且自己经营创业，要比打工更操心，没有八面玲珑的交际能力，也很难有起色。

除非身在体制内，不然过了35岁，多数人免不了焦虑，即使是收入很高的程序员，到了这个年纪也难保不失业。之所以多数公司，会拒绝大龄员工，是因为年轻人的生活琐事较少，用人成本更低，而且精力更加充沛。说白了，这个年龄段的人，能为企业创造的价值，并不多了。

那么过了35岁，中年人就真的没什么发展了?当然不是，在建筑领域，这个年龄正是年富力强的黄金阶段，和医生、老师一样，属于越老越吃香的类型。对于这行的从业者来说，经验尤为重要，以一级建造师为例，在刚考下证书不久，可能初期的待遇也就7000到8000左右，但几个完整的施工项目跟下来，经验积累之后，月薪过万是很容易的。

一般来说，有经验的一级建造师，年薪大多不会低于20万，如果能当上项目经理，收入会更高，一年拿50万也不多。然而想要成为项目经理，仅有一建证书是不够的。优路教育表示，项目经理要懂得控制成本，把控施工安全与质量，这样甲方与领导层，才能放心地将工程交到你手中，因此像造价工程师、消防工程师或安全工程师这样资质，也是很好的助力或证明。

此外，对于中年人而言，考几个高含金量的证书，作用也很明显，它们不仅仅是转行到其他领域的敲门砖，如果不想干这行，也有一些额外的收益。当然，这些证书的考试难度肯定有，这是与其含金量成正比：越是难考的证书，价值就越高。当然我们也相信，在家庭生计的压力下，会更加激发中年人努力前行的欲望，考下证书并不难。