2022年终寄语｜泛舟江·湖，轻帆渡海
全文共计4264字，预计阅读24分钟
想了很久，最后写下了这个轻松的题目，跟2022年的体感大概正好相反，变化多端的大环境加上本命年，YYDS了。但我还是想这么写，因为射手座必须要盲目乐观且黑洞般自信，今天咱就放飞自我写个文。
焦虑、不确定、阳了是经常出现的高频话题，假期独自在学校图书馆录申请视频，多次线下考试被取消，线上考试也因为初期的各种原因被取消成绩，更换多次留学机构后找到我们却马上临近申请还需要更换高中，回国的高昂机票以及隔离中的心理焦虑, 返校遇上封控，在路上阳了......
但是坚定的留学生们，有人深夜痛哭情绪崩溃但在第二天努力调整好状态继续推进能做的事项，有人在全城封控中经过长时间的沟通终于曲折但成功返回学校；有人在长时间封控和解封的空隙完成了语言考试顺利转为无条件录取拿到签证开启下一段学业和人生；有人在周围人都彷徨犹豫左顾右盼的时候完成了自己的逆袭......
只有清楚自己想要什么的时候，才能在纷杂的信息中找到自己需要的，才能在一个个必要的决策中减少不必要的纠结，去寻找相对更优的解决方案与路径。
下一年，希望各位同学尽力保护自己的健康，身体的和心理的，珍惜在学校的每一天，珍惜跟家人在一起的每一刻，轻装上阵，勇往直前。
在2020年之前，身边的朋友，当时也是MCN公司老板，时常跟我分享她的心得和成果，听起来很有道理而我却是行动上的矮子，直到自己“躬身入局”且在路上一段时间之后，才切身感受到你只有在场，很多东西才变得鲜活而真切。
在2021年之前，我觉得自己的大脸不适合出镜录视频且希望留着有一天成为幕后大 Boss，多酷啊！直到有一天隔壁公司小姑娘告诉我具体需要的简单工具设备后我就鬼使神差地试了一下，于是在2021年用手机录制并发布了第一条出镜视频，后来形成了各种系列......这是我没有想过的。
如果说2021年我们是随便尝试了一下新媒体但还没摸到门，那2022年，我们大概已经过了初期阶段并且形成了自己的风格。互联网上如果有什么能让人突然爆火的秘诀，大概就是“语不惊人死不休”。
在研究帐号的时候，我们发现很多做留学的帐号背后老板是做其它行业的商业老手，他们以标准化的产品和流量的打法来获取关注和转化，甚至很多帐号本身没有能力完成后续的留学咨询与指导，通过与其他机构合作来完成后续事项。从实际数据，收益和商业来说，做得很好。我们也发现不少错误的信息，误导性信息，极夸张的信息甚至擦边球的信息载体获得了很大的关注和流量，在脑海中泛起“劣币驱逐良币”的同时，也在想，我们应该做点什么呢？
于是我们做了：
1. 学校系列视频介绍
共129所学校，帮助大家对常见或特殊学校有一个基本了解：
中外合办大学系列视频介绍-主要讲了6所
国内财经类院校系列视频介绍-讲了我们接触学生较多的5所
美国大学系列视频介绍-62所
英国大学系列视频介绍-17所
加拿大大学系列视频介绍-10所
欧陆大学系列视频介绍-12所
中国香港、澳门地区大学系列视频介绍-8所
新加坡大学系列视频介绍-2所
其它特色大学系列视频介绍-7所
2. 留学100问系列视频
已全部录制完成，已发出近60个视频：
主要是将咨询中经常遇到的基础性的问题做一个简要回答，基于事实或个人观点，因为视频时间有限，因此无法做到事无巨细或者考虑到各种不同的情况差异，作为概括性了解，当作扫盲是可以的。
3. 视频号直播共17场
2022年8月10号第一场直播，以独白式聊天开播1小时7分。由于有点紧张，所以中间被大家时不时提醒“直播可以喝水的哦”哈哈很有意思。随后开始把之前的学生和朋友们抓过来跟我连线（练手），他们中的绝大部分是之前从来没有直播，甚至没有视频号的选手。
我们讨论了多种话题，包括：
2022年8月17日：英美留学体验对比，在美国如何找工作-嘉宾Jerry??
2022年8月24日：JHU学姐留学经验&银行投行部求职经验分享-嘉宾圆圆??
2022年8月31日：兼顾留学与保研，TOP985录取后提前结束战斗-嘉宾萱萱??
2022年10月14日：港中文深圳硕士在读是什么体验？-嘉宾Jennifer??
2022年10月26日：纽约大学整合营销硕士毕业，如何在美国找到工作支持H1B且调动回上海工作？五年职业发展的心路历程-嘉宾Elsa??
2022年11月2日：波士顿大学数理金融硕士就读经验，量化金融行业工作体验，坐标上海-嘉宾润泽??
2022年11月9日：前比亚迪产品经理，如何从国内双非本科到香港大学硕士，港大IDT专业就读体验-嘉宾Stark??
由于就业形式严峻，不少同学和家长来咨询关于留学就业的建议，于是我们做了“资深HR系列分享”共5场，邀请了资深的HR们给大家多角度答疑解惑，分享干货：
2022年9月7日，海归HR系列分享之：职业规划与行业选择-嘉宾Petty??
2022年9月14日，海归HR系列分享之：互联网高科技企业招聘的背后逻辑-嘉宾Ejew??（海报上是7号，实际因为嘉宾嗓子不舒服改为14号正式直播）
2022年9月21日，资深HR系列专场之：这些职场“潜规则”你知道吗？-嘉宾木木??
2022年10月2日，资深HR系列专场之：行业选择、职业选择、甲方VS乙方-嘉宾Shawn??
2022年10月5日，资深HR系列专场之：个人成长与职业规划&如何选择工作的城市？-嘉宾Allan??
在一带一路，卡塔尔世界杯以及电视剧《风吹半夏》的环绕下，我把我们小木筏校友中特色鲜明且特别符合主题的飒姐姐们邀请过来连线，开启“纵横四海的姐姐，女性力量系列专场”直播分享，甚至为此研究了新的直播方法（看，只要想做，就会找到方法）。
2022年11月16日，纵横四海的姐姐（女性力量系列专场）- 成功创业又回炉校园，从国内大厂、五百强美企、港企，到带团队出海东南亚，出任美企大中华区负责人，她是谁？-嘉宾Michelle??
2022年12月7日，纵横四海的姐姐（女性力量系列专场）- 中国姑娘，巴西十年，法国念MBA, 去德国新加坡交换，到非洲做项目，在意大利寻找灵感，回中国创业手工定制个性化西服，她是谁？-嘉宾Vivian??
2022年12月21日，纵横四海的姐姐（女性力量系列专场）- 学地质的姑娘只身勇闯中东13年，跟阿拉伯奢侈品巨头成立合资公司，带领来自20+国家的成员闯关，连接中国、中东和北非市场，MBA录取5国8校百万奖学金，她是谁？-嘉宾Marian??
非常感谢各位同学和朋友们的无偿无私帮助，愿意把第一次直播，愿意把多年的学习、工作、行业和人生经验以这样的方式分享出来！在此，必须再次表示感谢！也希望我们的直接分享对关注的人儿有一定的参考。
此外，收到了一位同行前辈的邀请，给他们的学生做内部在线分享，属于即兴开播，未来有合适的机会也许可以多尝试，也很有意思。
4. 在2022年9月延续共20+天的小区封闭期间，我完成了自己立下的小旗子：出一期简单明了的给家长的分享课程（10小节）。（较大地震那天我还在录课，并且不小心录下了自己在地震发生时的第一反应。）
为什么呢？因为太多的留学生因为家长对留学的不了解，或者错误的了解或者代替学生做全部决定，造成申请达不到应有的效果，或者学生一遇到问题就摆烂因为觉得反正会有家长给我解决，丧失了留学应有的效果和意义。
1. 全流程留学指导服务
由于更大比例的本科申请同学选择本科申请结束后马上找我们报名开始全程指导后续硕士申请，也有同学在初高中阶段同时报名本科申请与硕士申请两个阶段，还有同学申请硕士后找我们申请二硕或者MBA，对于所有复购的同学第二阶段的申请直接7折优惠，以感谢对我们的信任，也继续把优惠优先给我们的学生。
2. DIY全程指导服务
在2021年，我们成功试验了这个模式：新东方老师独闯中东13年，37“高龄”5国8录百万奖学金。对于一部分有基本DIY能力，有足够的时间精力和无拖延症的同学，从2022年起多了一个DIY全程指导的选项。这个模式需要双方筛选，不符合基本条件的同学勿选，避免浪费双方时间也影响效果。
3. 访学申请服务
基于团队有充分的访学申请经验及结果，结合相应的资源，面对不少家庭的需求，从2022年开始，新增访学申请服务，适用人群：
高校老师、科研机构等工作人员赴美访学进修；
希望在美国高校学习的自由职业者；
希望与孩子一同赴美的陪读父母；
希望职业转型或职业拓展的职场人士；
企业家游学；
希望尽快登陆美国长期生活学习的人。
4. 专栏课程《留学生家长必须知道的事儿》
后续如有必要，会继续更新解决不同问题的课程。
5. 创始人一对一付费咨询
由于2022年及之前时常出现需要我全天咨询，身体吃不消，没有时间继续学习和休息的情况，同时，部分咨询人由于是免费咨询，所以随意浪费双方时间，也不能解决任何问题，于是从2022年7月7日开始推出付费咨询。
咨询之前需要说明想要解决的问题，填写基本情况信息，我来判断是否能在咨询时间内解决这个问题，如果可以，付费约时间咨询；如果不行，拒绝咨询。实施以来，收获了很多真诚且真正有咨询需要的同学和家长，也失去了不少不认同付费咨询的同学和家长。
如果是以下情况，可以预约一次我的免费咨询评估：
小木筏学生推荐的同学
小木筏长期合作方推荐的同学
此外，小木筏的顾问咨询仍然是免费的，可以联系小木筏预约，只是仍然建议咨询之前先考虑一下大致想了解什么问题，避免浪费双方的生命，每个人都需要把精力花在值得的事情上。
（值得，并不是说一定要购买我们的产品服务，而是真诚沟通，往往会得到更多。就像之前有遇到同学说自己预算特别有限所以只能DIY，那我们也会在咨询中给出能给的能想到的建议，希望TA少走弯路，DIY也有成功的呀；比如之前有遇到同学说已经签了机构，那我们也不会主动建议他更换机构，通常是建议TA先跟所签机构再次尝试沟通，除非学生主动提出要换机构这一诉求，毕竟每一次换机构对学生都是时间、金钱或者精力上的损伤）。
很早以前，尽管我们一直有稳定的线下办公空间，但小木筏的团队成员全部采用远程办公/在家办公的模式，只有必须见面或者团建的时候到办公室一聚。非必要，不线下。不仅为成员节省了大量通勤时间，省出健身和出游的时间，省出那些做核酸的时间，也为小伙伴兼顾家庭和情感创造了条件。
只有一群有责任感，自律又想自由的伙伴，才能够有动力一起不断创新迭代，不断接受新的事物，不断在不确定性中找到确定性，然后把这种健康的状态带给我们的学生和周围的人。病毒肆掠，需要我们有更高的能量呢。
最后，祝我们都可以
在有限的时间中找到自由的自己！
2023，offer早点来！
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