南大商学院贾良定老师论文获得AMJ国际认可
MBA中国网讯：热烈祝贺南京大学商学院工商管理系贾良定老师的论文“A Social-structural Perspective on Employee-organization Relationships and Team Creativity”被Academy of Management Journal (AMJ)接受 。该文电子版已经在AMJ网站上发表。
AMJ是美国管理学会会刊，是国际公认的最顶级的管理学期刊，2012年影响因子5.91。AMJ以发表战略管理、组织理论、人力资源管理、组织行为等研究成果为主，同时发表公司财务、营销、电子商务、生产管理等领域的研究成果。
贾良定老师2001年从南京大学商学院获得管理学博士学位，师从周三多教授和陈传明教授。2001-2003年在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作，师从徐淑英(Anne S. Tsui)教授。
这是中国大陆培养出来的学者第一次以第一作者身份在AMJ上发表学术论文。这不仅是贾良定老师的骄傲，也是商学院和南京大学的骄傲，同时是中国大陆学者的骄傲。可喜可贺!
这篇论文是贾良定老师主持的国家自然科学基金项目“岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究”(编号:70872045;起止：2009.01-2011.12)的主要成果之一。
该课题于2007年6月开始研究设计，次年3月形成了初步的研究内容和模型。2008年秋冬，贾良定老师到美国亚里桑那州立大学进行了为期半年的访问学习，期间，徐淑英教授邀请美国明里苏达大学Jason D. Shaw教授加入研究团队。经过两个多月的讨论后，三位研究者于2008年12月18-19日在亚里桑那州立大学召开了2天的研讨会，对原有的研究框架进行了改善。在随后的一个多月里，设计了研究问卷。2009年上半年，贾良定老师对问卷中部分量表进行探测性分析，进一步修改和完善了研究问卷。2009年8月11日，在芝加哥的美国管理学学年会期间，研究团队讨论并正式确定了调查问卷。
2009年10月，在2043家江苏省高新技术企业中按5%随机取样得到102家样本企业。2009年12月，在南京市6家公司调研，初步形成了调研的具体步骤。2010年1月4日，徐淑英教授专程来南京，一起去一家公司进行调研，仔细检查了调研的各步骤。至此，确定了正式的调研步骤。
2010年3月，大规模调研正式开始。至9月15日，完成了65家企业307个部门2317位员工的两轮调研工作。
2011年1月15日完成论文初稿，投稿美国管理学年会，随后入选最佳论文集。2011年2月14日正式投稿AMJ，经过三轮审稿，2013年6月14日获得“有条件接受”，7月21日“正式接受”。
多年来，贾良定老师不仅努力做国际一流的科学研究，还积极推动我院管理学研究科学化和国际化。近2年，贾良定老师已经在国际知名刊物发表数篇论文，如Journal of Management (1篇，影响因子4.60), Management and Organization Review (2篇，影响因子2.81)。目前还有多篇论文正在国际一流期刊审稿之中，如Journal of Applied Psychology (1篇二审之中，影响因子4.76), Strategic Management Journal (1篇审稿之中，影响因子3.37), Academy of Management Journal (1篇审稿之中)。
学习西方，与世界对话，为知识做贡献，这是第一步。贾良定老师一直在思考：学者的职责是什么?学术是什么?贾良定老师的思考和回答表达了他的追求：
“学术研究是一种对话活动。把论文发表在一流期刊是对话的最好的一种方式。但是，在一流期刊发表论文本质上仅是手段而非目的。我们的目的是给这个对话做出独特的贡献，给对话带来独一无二的新内容。我将在这个对话中讲中国的故事——植根于中国传统文化和当今改革开放的故事。这些故事植根于中国历史和现实，植根于中国文化和思想，而非仅仅采集中国样本，而非将中国仅仅当作西方理论的实验田。中国改革开放30多年了，如果说我们的前辈出色地完成了自己的使命——‘让中国了解世界’——的话，那么，吾辈及来辈应该担当起‘让世界了解中国’的使命。这个时候已经到来了!那么，让世界了解中国什么呢?我想，应该是那些能够让中国持续繁荣直至1800的几千年的中国文化和思想，以及我们每时每刻都能感受到和看到的变革。那么，如何让世界的听众们理解中国传统和当前变革呢?首要的是在中国和其他文化间建立一个桥梁，其次必须在世界(主要是西方)对话场所——尤其是一流期刊上发表自己的研究成果，建设这个桥梁。”
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