原来这么多清华学生不就业，越是高材生越求高学历，考研势在必行

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　　清华大学于2022年12月31日发布了“2022届毕业生就业报告”，如下图所示，截止到去年10月31日，其本科毕业生一共3197人，继续向上深造的是2546人，所占比例高达79.6%。而就业人数仅为552人，所占比例为9.4%。

　　

　　其实这组数据的对比跟我们预想的不同，按理说，清华大学是我国顶尖学府，尤其理工类专业里多个学科独占鳌头，在各轮学科评估中都处于A+位置。别说是这个学校的本科生了，就算是南京邮电大学、东北电力大学、华北水利水电大学这些行业特色的双非学校，一些本科生都能很好就业，那对于清华大学的学生，很多企业岂不是趋之若鹜？但是，无奈这些高材生们已经很优秀了，还是想更上一层楼，那么很多考生和家长就纳闷了，是什么让那么多优秀的学生非考研不可能？这里赵益老师就帮助大家做以下分析：

　　

　　一、研究生可以比本科生多了一种聘任制公务员的选择。公务员聘任制的招聘方式没有笔试，只有面试，而且仅对研究生招聘。一旦这些研究生学生通过了面试，再有了一定工作经验后，工资福利待遇要远远好于普通公务员。通常是以年薪制为单位的，年薪大多在15万到80万不等。而且这种岗位竞争力也小很多，至于编制等身份都和普通公务员一样。

　　二、优秀的学生往往更看重知识的获取，求是精神较高。我们都知道大部分本科专业的专业课都是集中在大二下学期到大三结束的，这对于渴望知识的学霸们是远远不够的，尤其很多类似生物、医学、理学相关专业，想要毕业后有更高的薪水，入职更好的企业也是需要高学历的。

　　

　　三、研究生拥有人才引进政策。每年上半年，全国各省份都会根据自己省份的政策，公布人才引进计划，这些人才引进福利里面不乏一些优秀的事业单位、国企、还有一些公务员职位。而这些职位也是不需要去笔试的，只要满足要求即可。而且人才引进的学生也大多以年薪为单位，由当地政府部门次性发放安置补助金和生活费，平均下来一年能有几千块钱。甚至有的省份人才引进规定研究生在当地就业后，薪水每月不低于一定标准。其实呢，这么来看，真的是比普通公务员要好很多。而且，一些城市对研究生学生已经实行先安家后找工作的一个方针，只要你的教育背景满足了标准，大家都可以参与。

　　

　　四、选调生的优势。有人看到这里会说，不对啊，选调生普通应届本科生也可以报考啊，那是，但是研究生竞争选调是更受欢迎的。它这个级别和薪水要比普通本科生的一些职位要高很多，而且工作单位也会更高级。比如普通本科大学生一般会去到基层乡镇，而研究生会留在城市工作的机会较大。而且研究生的晋升空间也远远高于本科选调生，职位也会更好，未来升职的优势也会更大。

　　五、推免的优势。越是好学校推免的比例越大，像清华大学、北京大学这样的学校，有些专业推免率都能达到50%左右。而且推免的学校一般都会高于本校或者最次也是本校，所以他们不用像普通学生那么辛苦的备考，自然也不会错过这么好的机会。

　　

　　所以对于我们来说，也更要努力提升自己，如果你没有更好的就业机会，不妨先努力从提升学历开始，当你考上研究生，没准视野、人脉、想法、资源都会有了很大改变。

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