原创有员工入职，HR别高兴太早，要注意这几点

　　原标题：有员工入职，HR别高兴太早，要注意这几点

　　经历了简历筛选、面试邀约、面试环节……等等，好不容易找到合适的候选人，也好不容易对方要来公司入职了。

　　“终于要有新员工入职啦！”，但是HR先别高兴得太早！一定要最后环节把好关，以免出现用人风险，给公司带来风险和损失。

　　有员工入职，HR别高兴太早，要注意这几点

　　一、员工入职健康检查要做好

　　企业选择员工的基础条件就是要身心健康，所以入职前的健康检查是必不可少的。如果，没有及时发现员工的潜在疾病、职业病等情况，后续会为公司带来无法挽回的损失。

　　因为按照规定，用人单位在员工没有违法违纪的情况下，不得以身体条件为由辞退劳动者。

　　并且如果员工正在医疗期内，不仅要等到其医疗期满才能另做安排，这期间也是要正常支付薪资的。即便医疗期已满，如果对方无法从事公司安排的工作，可以解除劳动合同，但是也要支付一定的赔偿金。

　　在找工作的过程中，很多人可能并不清楚自身是否具备某些潜在疾病，但是还是有部分人会刻意隐瞒的情况。

　　所以，尽管企业着急用人，也要在入职前让员工做好健康检查，要求是国家正规的医疗机构提供的正规体检报告。如果可以，最好让员工到指定医院去做检查。

　　二、员工劳动关系状况要查明

　　HR在面试的时候，都会问求职者是在职状态，还是离职状态。

　　无论是这两种情况中的哪一种，在员工入职之前还是要经过严格的调查，以免因为劳动关系产生纠纷，甚至造成公司的经济损失。

　　首先，如果员工是在职状态。一定要确保其在入职之前与原单位已明确解除劳动关系，不可在其未拿到解除劳动关系证明的情况下就为其办理入职手续。

　　因为《劳动合同法》中有明确规定：“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。”

　　所以，HR在入职前，对员工的劳动关系一定要理清，让其提供解除劳动关系的证明，再行安排。

　　其次，即便是已经离职的员工，也要弄清楚其与原单位是否有竞业协议和保密协议。

　　如果存在协议证明，原单位是可以起诉员工的，并且你们企业可以一起被起诉，还要承担一定赔偿。

　　竞业协议和保密协议这类的文件，很多企业都会在员工入职的时候要求签订，只不过时效性不同。为了避免公司遭受风险，HR一定要做好调查，很多员工不一定对这个文件有清晰的记忆和认知，可以经过用人者同意向其原单位进行证实，如果存在风险，就不要录用了。

　　三、员工入职资格情况要审核

　　企业都对员工的任职资格有要求的，比如学历方面、语言方面、职业技术等等。因此，求职者的简历信息中会存在一定的虚假成分，可能会有伪造的嫌疑。

　　尽管企业在发现这些问题后，可以与劳动者解除关系，但是招聘成本、用人成本等的付出，是不可挽回的损失。所以，HR在员工入职之前一定要做好资格审查。

　　比如：学历方面、资格证书等可以通过正规渠道的网站进行查询。如果查询不到，入职员工又无法通过其他渠道证明，则可以拒绝录用。毕竟造假的人，也不符合公司的用人要求。

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