就业市场降温 小型企业：招聘越来越容易

　　据《华尔街日报》周五报道，一些小型企业表示，雇佣员工并使他们留下变得越来越容易。

　　在调查中，一些企业表示，提高工资、增加学徒计划和重写招聘广告等措施开始有了成效。还有的企业表示，随着竞争对手冻结招聘或开始裁员，求职者人数有所增加。

　　医疗警报手表制造商 UnaliWear Inc. 今年夏天曾非常努力地想让新员工留在公司长久工作。

　　“他们会吓到我们，” UnaliWear Inc首席执行官让·安妮·布斯表示，“他们会接受这份工作，出现一个星期，然后再也不会出现。”

　　为此，这家公司从今年秋天开始，将起薪从每小时15元提高到每小时18元，并在六个月后将时薪增加为19元，旨在使薪酬与当地其他雇主一致。

　　“现在，一段时间以来，我们第一次人满为患，”布斯表示。

　　在12月的调查中，650多名企业家中有近25%的人表示，现在比2022年初更容易填补职位空缺，这个比例高于11月的18%。与此同时，只有20%的人表示填补空缺职位变得更加困难，这低于11月份的25%。

　　在某些行业，对经济衰退的忧虑正在创造公司增加人才的机会。位于华盛顿州凯尔索市的两家卡车运输公司的老板大勒·莱蒙斯表示：“我们看到它（招聘）变得更容易了，这主要是因为我们的一些竞争对手正在放慢脚步。”

　　据悉，这两家公司总共有大约125名员工。

　　“现在的就业市场并不像以前那样火爆。” 莱蒙斯说道。

　　在过去18个月里，莱蒙斯将初级卡车司机的工资提高了20%，将至少有三年工作经验的卡车司机的工资提高了40%。大约有25人参加了今年1月启动的带薪学徒计划。