新员工培训方案 流程 内容有哪些 看这篇华为 阿里腾讯如何做？

　　2023年春节之后，随着防疫政策的放开，各行各业即将迎来新年的第一个招聘季，各大企业即将拉开招聘抢人的大战。

　　就在不久之前，美团率先宣布启动2023年第一波社会招聘。招聘包括技术、商业分析、产品、供应链、运营、设计、市场营销、职能综合、金融、销售客服与支持等岗位类型，计划于一季度招聘约1万人，显著高于去年同期。据数据显示，2023年78.64%的企业招聘量与上年持平，13.95%的企业将会增加招聘量。

　　伴随着企业大量招募新员工，紧接着将面临一个新的问题，就是如何留住新员工。

　　企业招人难，留任更难。大多数企业在成功招到人后，几乎都存在着“三个二”的现象，那就是入职后的第二周、第二个月和第二年这都是员工离职的临界期。

　　有调查数据显示，企业新员工入职3个月左右的时间，离职率常常超过40%，一些创业公司的离职率甚至高达70%。

　　新员工销售岗培训流程图

　　今天，伴随着新生代员工（90后、95后、00后）正在成为企业的主力，新生代员工具有的独立价值观、崇尚自由、兴趣广泛等特点，进一步增加新员工的离职率。

　　企业招人难，留人更难。如何留住新员工，并让他们快速融入企业，形成生产力呢？

　　培训是留住新员工的重要手段之一。新员工培训是员工结束上一段职业生涯，开启新一轮职业生涯的重要环节，是新员工第一次全面深入接触企业的活动。一个企业好不好，员工在新员工培训时就能感受得到。好的新员工培训会让其对雇主产生良好的印象，从而大幅提升保留率和工作能动性。

　　企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作。从而使得企业在获得自己所需要人才的同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。

　　据HR能量场的数据统计，拥有良好的入职培训体验的新员工，在3年后保留率较一般入职培训体验的要高出69%，并且经过良好的入职培训体验的新员工，其最佳工作效率时间会比体验一般入职培训体验的要提前2个月。

　　但是，如何才能做好新员工培训呢？

　　云学堂结合自身服务客户的经验，总结市面上众多信息与案例，整理了《2023企业新员工培训项目设计指南》。

　　指南囊括了新员工培训的意义、目标、主题、流程和考核反馈等通用内容，也梳理了新员工全周期培养计划。

　　指南还整理了制造业企业新员工培训案例，以及阿里、腾讯、华为等名企新员工培训详细案例，以期能对大家的新员工培训工作有所帮助。

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