请假没有准时返岗公司可以直接开除我吗？

　　

　　【劳动者提问】

　　家里老人生病，我向公司请假一周回去照顾，后来因为老人病情反复我又在老家待了几天；最终，比预计返岗时间晚了3天才回到公司上班，公司人事说公司规章制度明确规定“无故旷工3天算自动离职”，说我已经离职了，这样可以么？

　　【律师回答】

　　不可以，公司属于违法解除，应当支付员工违法解除金。

　　首先，劳动合同法并无“自动离职”的概念，一般公司以员工无故旷工/缺勤为由解除，其实适用的就是劳动合同法第三十九条，员工严重违纪可以解雇员工的条款。

　　如适用“旷工/缺勤”的规章制度解雇员工，必须综合判断“旷工/缺勤”的实际情况，如果员工确实事出有因或公司没有尽到及时联系员工、催告员工、要求员工返岗的告知义务，公司不得直接解雇员工，否则就是违法解除。

　　此外，劳动合同法第三十九条规定的员工“严重违纪”公司可以解除劳动合同，在实际运用中应当严格审查违纪的严重程度，当且仅当员工违纪行为达到了“严重”的程度，公司才能依法解除与员工的劳动关系，员工如果仅仅是轻微违纪、一般违纪或者员工违纪并无主观恶意，系因客观不可抗力或其他不能归责于员工的原因导致的，则公司无法据此解除劳动关系。

　　最后，2020年以来最高人民法院不止一次提出了“把社会主义核心价值观融入司法裁判”“通过司法裁判弘扬社会主义核心价值观”的倡议，如果因为员工请假照顾老人、孩子，没有及时返岗就开除员工，公司如此残酷的做法显然不符合社会主义核心价值观，不可能受到法院的支持。

　　【司发判例】

　　（2020）沪01民终3063号 《民事判决书》

　　一审法院认定：“2019年7月14日晚苏某某1的小孩由于突发意外而受伤，在此情况下，苏某某1作为法定监护人带小孩至医院就诊，于情、于法均并无不当，即便请假程序存在瑕疵，但在当时紧急情况下，要求苏某某1切实严格按照规定的请假流程履行请假手续，未免太过于苛责，也不符合人之常理。

　　当然，2019年7月16日苏某某1的儿子出院后，小孩的伤情得以有效处置，此时紧急情况解除，苏某某1理应尽快返回工作岗位并履行相应请假手续，但苏某某1在明知其请假未获准许的情况下依然未能及时回到工作岗位，做法的确欠妥，也有违劳动纪律，但此时距离劳动关系解除之日并不足3日，未达到制度规定的解除条件。

　　苏某某1此次缺勤事出有因，纽斯达公司不做区分，一律按照旷工处理，并解除与苏某某1的劳动关系，难以称之为合理、合法。”

　　二审法院认定：“旷工是指劳动者无正当理由不按约提供劳动。本案中，2019年7月15日至16日苏某某1系因其子受伤，苏某某1作为法定监护人带小孩至医院就诊而未按约提供劳动，即便苏某某1请假程序存在瑕疵，亦不应认定为旷工。

　　纽斯达公司于2019年7月18日以苏某某1自2019年7月15日起存在三日旷工为由解除劳动合同，与查明事实不符，应承担违法解除劳动关系的后果。”

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