第33届“领秀·先进制造业中高级人才预约见面会”举行

4月24日，第33届“领秀·先进制造业中高级人才预约见面会”在广东智通人才连锁总部举行，51家知名企业现场招募500多名年薪10万起步的中高级技术、管理人才。现场1500名预约人才赴会与企业面对面交流。

年薪60万招募生产副总

参加本场预约见面会的企业有德丰电创、长盈精密、和合自动化、科龙模具、旭华电子、南光影视器材、利元亨智能装备、新宝电器、美泰电子、正崴集团、南兴装备等知名制造行业企业，招募生产副总、厂长、财务总监、电子工程师、结构工程师、视觉软件工程师、飞机产品设计工程师、开发工程师、电子工程师等技术、为人才提供年薪10万元起步，公开招聘年薪最高可达60万元，现场亦有高端岗位薪资面议，才企双方契合，薪酬体现是其中一部分，高端人才更加看重在企业的价值体现，以及团队建设贡献的认可、信赖度。

除了高薪引才之外，多家名企单位还提出分配股权，高额创新、研发经费，安居子女教育等一系列福利。例如一家电子企业现场60万年薪引进生产副总一职，同时为人才配套生产研发团队、安家补贴、以及子女入学安置等全方位福利，得到众多人才关注和青睐。

抓住人才刚需，招募成功率更高

据主办方智通人才介绍，领秀中高端人才招聘会已经举办了32届，此次领秀预约见面会是2020年以来，两年期间的首场中高端、技术人才线下预约式人才招聘会，重点服务制造业中高端人才招聘。项目组工作人员根据企业招聘的岗位进行精准，详细的研究分类，对于企业职位的汇报对象，工作流程，生产环节等全面了解，为每个招聘岗位精准邀约3-5名中高级预约人才。

因中高端职位，对于人才的行业、工作经验，管理风格都与其他岗位区别较大，同一行业的不同岗位，或相同岗位在所处的不同行业，都可能大相径庭。

企业招募高端人才，为了融合创新，提高产能效益，为人才支付的无论是经济报酬还是软性福利，都更高一筹，所以对于人才的考量也相对要求较高。

中高端人才在原有企业或职位，已经有了较高的企业认可度，和对企业的忠诚度，若非对客观条件（例如发展空间、团队建设、安家教育）等有更高要求，加之中高端人才在职场的年龄瓶颈，相对其也是难以撼动，所以能够选择“新东家”一定慎重考虑。所以企业在招募中高端人才时，一定要对人才进行精准分析，抓住人才刚需，才能有猎聘成功的可能性。

中高级人才30岁出头，更胜一筹

从企业发布的中高端职位来看，虽然企业没有明确指出对人才的年龄要求，通常为45岁以下。但对于管理、技术型人才，一定是有丰富职场经验和项目开发经验的。30-35岁之间，是中层管理者的最佳黄金期，毕竟企业生产、商务差旅加班加点、长途跋涉司空见惯，年轻人的活力相对更具职场竞争力，为此智通人才网项目组在领秀精英人才邀约中，专门为企业选拔了大专毕业5年、本科3年或者硕士、博士、海归人士以及拥有各种中高级职称、特殊技能证书的各类精英人才参会，按照企业要求选拔人才，企业负责人当天即可对满意人才进行现场拍板录用，为双方节省更多人力财力成本。

文字：覃凤春

摄影：蓝业佐

编辑：符德明

【来源：东莞日报社i东莞】

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