重磅丨宁夏新时代基础教育强师计划出台
近日，自治区教育厅、党委宣传部、编制委员会办公室、发展和改革委员会、财政厅、人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、乡村振兴局八部门联合印发《新时代基础教育强师计划》，明确通过12条措施，着力构建基础教育教师队伍建设的政策体系，努力造就新时代高素质专业化创新型基础教育教师队伍。
宁夏新时代基础教育强师计划提出——
2025年前
完成全区高校师范专业国家二级评估认证，争取部分师范专业通过国家三级评估认证，引领师范专业提升品质、特色发展。
2025年前
完成全区所有市、县（区）教师培训、教研、电教、科研部门有机整合，打造区域教师发展支持服务体系。
2025年前
完成对全区5个乡村振兴重点帮扶县“一对一”精准帮扶培训，遴选教育基础较好的市、县（区）逐步推开自主选学培训。
到2027年
按照基础教育专任教师数8%、12%、15%的比例培养认定一批能够支撑区域教育教学、发挥示范引领作用的自治区、市、县骨干教师，培育打造200名左右能够推动基础教育高质量发展、在全区有较大影响力的自治区教学名师，推荐国家培养3至6名能够引领基础教育改革发展、在全国有一定影响力的教育家型教师。
到2027年
分批遴选培养自治区骨干校园长600名，在此基础上遴选培养自治区优秀校园长300名、名校园长60名，推荐国家培养3至6名行业知名、社会影响大的教育家型校长。
《强师计划》强调，要加强党对教师队伍建设的领导，把教师思想政治和师德师风建设放在首要位置，坚持培育和践行社会主义核心价值观。服务教育高质量发展要求，构建开放、协同、联动的高水平教师教育体系，师范生生源质量稳步提高，健全完善教师专业发展机制，培养造就一大批骨干教师、卓越教师和教育家型教师，教师数量、素质、结构协调发展。大力营造尊师重教良好氛围，教师成为让人羡慕的职业，广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教的良好局面全面形成，为构建高质量教育体系奠定坚实的师资基础。
解读《宁夏新时代基础教育强师计划实施方案》
问
请介绍一下《强师计划》出台的背景及过程？
答
2022年4月份，教育部等八部门联合印发了《新时代基础教育强师计划》，这是继职业教育和高等教育领域教师队伍建设文件出台后，国家在基础教育领域教师队伍建设方面构建的重要政策体系。
为认真贯彻落实教育部等八部门《新时代基础教育强师计划》《自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于实施教育质量提升行动》，教育厅成立强师专班，认真学习研究中央、自治区、教育部教师队伍建设有关文件，吸收借鉴兄弟省区的做法，在广泛调研基础上，集中研制方案，期间就重点问题同自治区相关部门多次沟通，形成文件初稿。方案征求意见稿全面征求了自治区党委宣传部等7个部门、厅领导、机关相关处室（单位）、市、县（区）教育局、3所开设师范专业高校的意见。期间多次召开工作协调会，听取高校、市县教育局和一线教师意见建议并做了专题研讨。经教育厅党组研究、分管主席审阅后，会签相关部门。
问
《强师计划》有哪些主要内容？
答
《强师计划》包括总体要求、主要任务、保障措施三部分12条措施。措施主要围绕四个方面：
一是提升教师能力素质，包括提升教师思想政治素质、加强和改进师德师风建设、培育名师骨干队伍、培养打造校长队伍。
二是加强教师教育体系建设，包括建强教师培养体系，支持区内师范专业院校职前职后一体化建设，健全教师培训体系，遴选认定教师培训基地、整合市县教师发展中心，构建“国培—区培—市培—县培—校培”五级联动、相互衔接、错位互补的培训项目体系。
三是推动优质师资均衡配置，包括全面推开“县管校聘”，实施特岗计划、优师计划、三区人才计划教师专项计划和“银龄讲学计划”，开展县域内义务教育教师交流轮岗，优化义务教育教师资源配置。
四是深化管理综合改革，包括区域教师队伍建设改革试点、进一步完善教师资格制度、优化教职工编制配置、深化教师职称改革完善岗位管理制度、加强教师工资待遇保障、推进教师队伍建设信息化。
问
落实强师计划将采取哪些重点措施？
答
实施方案在认真贯彻落实教育部等八部门强师计划安排部署工作的基础上，紧密结合我区基础教育现状和实际，重点强化了以下工作举措：
一是加强了教师教育体系建设。通过建立标准、项目带动等举措，支持宁夏师范学院、宁夏大学、宁夏幼儿师范高等专科学校创建中小学教师培训基地，推动市、县（区）教师发展机构有机整合，遴选100所优质中小学幼儿园建立自治区教师发展实践基地校，构建以师范院校为主体、教师发展中心为纽带、优质中小学为实践基地的开放、协同、联动的现代教师教育体系。
二是搭建了名师名校长专业成长通道。实施名师梯队攀升计划，建立了从县级骨干、县级名师到市级骨干、市级名师，再到自治区级骨干、自治区级名师的新时代教师专业成长体系，实施名校长梯队培养计划，建立了从自治区骨干校园长、优秀校园长、名校园长到国家名校园长的成长发展体系，培养造就新时代基础教育领域的教育家、大先生。
三是深化了教师队伍评价改革。推动以职称评审、荣誉评选、绩效考核为主体的教师评价制度改革。深化职称改革，实行分类评价。绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜，充分激发教师潜心教书育人活力。
四是完善了教师宣传表彰体系。持续开展“四有”好老师风采展、9月尊师主题月等宣传活动，大力宣传优秀教师的先进事迹。建立以业务水平评价为导向的“塞上名师、特级教师、骨干教师”等级评定制度。根据国家、自治区表彰规定，从2023年起自治区教育厅每五年开展一届“全区教育工作先进个人、全区优秀教师”评选表彰活动，积极申请国家批准自治区党委、政府每五年开展一届“全区教书育人楷模”评选表彰活动，健全教师荣誉表彰体系，激发教师队伍育人活力。
原标题：《重磅丨宁夏新时代基础教育强师计划出台》
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