第七十四集团军某旅运用表彰激励机制激发官兵精武热情

　　第七十四集团军某旅运用表彰激励机制激发官兵精武热情——

　　比武破纪录　当场给记功

　　■韩超军 谢子宜 刘 杰

　　比武场上打破纪录，旅党委当场给予记功。

　　前不久，第74集团军某旅创破纪录比武现场，中士周俊、列兵杨玉芊分别打破全旅10公里武装越野、女子10000米跑课目纪录。还未走下比武场，二人就披红戴花，接到荣立三等功的通知。看到这一幕，战友们都羡慕不已。

　　“比武破纪录已经很开心了，再戴上三等功奖章，感到特别骄傲与自豪！”走下颁奖台，周俊兴奋地说。

　　去年，周俊参加上级组织的比武，因伤病复发致使成绩不理想，年底立功的期望化为泡影。他没有气馁，康复后精心准备创破纪录比武，终于如愿以偿。

　　立功不再等，出彩就授奖，此举源于该旅领导的一次蹲点经历。

　　去年底，该旅党委派人到炮兵营蹲点。他们了解到，炮兵营几名战士年初在上级组织的比武中拿到好名次，年底评功评奖却因年初的优秀表现过了“新鲜劲儿”影响了测评结果。年初的努力似乎未得到认可，几名战士难免有些失落。旅领导深入调研发现，基层评功评奖工作大多在年底展开，大家对年底涌现的比武尖子往往印象深刻，因而评功评奖也会对他们有所倾斜。如此一来，平时表现较好的同志便可能被冷落。在这种情况下，有些官兵产生了“功夫下在评奖前”的不良倾向，评功评奖工作一旦结束，有的官兵便会产生懈怠心理，出现松口气、歇歇脚的现象，以至于一段时间内工作动力不足。

　　“只有将评比表彰贯穿年度工作全程，才能持续而充分地释放功勋荣誉的激励效应。”该旅党委一班人形成共识。为此，他们依据《军队功勋荣誉表彰条例》相关规定，结合单位任务实际制订《军事训练全时奖励实施办法》，明确对参加重大军事活动、遂行重大任务表现突出的人员，做到有功即奖、奖在平时；对各季度军事训练表现突出的个人给予现场立功，引导官兵树立“创先争优在平时”的正确观念，持续激发练兵备战热情。

　　表彰奖励及时，激发训练动力。据该旅防空营营长杨智文介绍，创破纪录比武刚结束，营里就有20多名官兵报名申请参加下一阶段的集训。

　　夜色沉沉，该旅营区依旧灯火通明。军官指挥训练中心内，参谋人员正利用兵棋系统展开推演；夜训场上，指挥控制连加载复杂电磁环境，按作战流程模拟实弹发射……官兵立足岗位、分秒必争，以高昂的精神状态精武强能、争当先锋。

　　短　评

　　奖当其人 奖当其绩 奖当其时

　　■许　敏

　　崇尚荣誉是我军优良传统，也是我军能打胜仗的内在动力。自2022年初《军队功勋荣誉表彰条例》施行以来，功勋荣誉表彰制度体系不断完善，军人使命感、荣誉感不断增强，广大官兵比学赶超争当先锋，座座军营里崇尚荣誉、矢志建功蔚然成风。

　　勋劳宜赏，赏当其功。要充分发挥荣誉激励作用，关键要让评功受奖奖得精准、奖得到位、奖得及时，奖出正气、士气。

　　奖当其人，真正将一心谋战、矢志精武的官兵用好奖好，实现“评优一个人，竖起一杆旗，激励一大片”；奖当其绩，将对战斗力的贡献率作为评功受奖的“硬杠杠”，立起“有为者有位、吃苦者吃香”鲜明导向，引导官兵凭素质立身、用实绩说话；奖当其时，让精武者走下比武场就上领奖台，额头还沁着汗水，红花奖章已戴在胸前，充分释放表彰激励动能，激发官兵岗位建功、奋斗强军的强大正能量。

　　水不激不扬，人不激不奋。发挥荣誉激励作用，必须不断强化备战打仗对评功受奖的引领作用，立起向战为战鲜明导向。用荣誉激发广大官兵干事创业的动力，让官兵的创造活力、聪明才智向战涌流，一定能持续释放澎湃的强军动能。