公考面试，三套答题思路打遍天下

　　进入公考面试备考环节，尤其是上了培训班的同学，会特别困惑一件事，就是又得机构给的答题思路种类繁多，无从下手，光记忆答题思路就需要花费很大工夫，更甭提针对题目对号入座了。

　　老龙认为，核心原因就一个，为了让学生能按图索骥，有更强的答题可操作性、可模仿性，让学生很快上手，进步效果明显，体现培训价值。这种做法有两大危害，过度细致的答题思路容易形成模板化、套路化答题，同时，考场上反应时间极短，也不符合实战需要。

　　老龙认为，好的答题思路有以下三点特质：第一，符合做事逻辑，无论是热点评析，还是工作实务，好的答题思路会给你思考的逻辑；第二，简单直白。大道至简，清晰简单的思路学习更快速，考场实战性更强，考生可以把更多时间用在内容的思考上；第三，普适性。答题思路需要能覆盖几乎所有题目，能做到以不变应万变。

　　价值分析类题目在真题中的最明显特质是问“你怎么看？”“谈谈你的看法”。

　　老龙推荐的答题思路是三步走：

　　第一步，总体定性评价。直达事件本质，如双减，本质是政策保障教育公平。

　　第二步，具体分析。至于分析影响、原因、背景，还是可行性，你可以灵活选择，不必拘泥任何模板。

　　第三步，启发或建议。有启发就谈启发，存在问题就提建议。

　　

　　工作实务类题目思路有两步：

　　第一步，找出全部问题。结合题目给定的身份、场合、工作特点，你需要从题干快速找出所有问题，争取没有遗漏。

　　第二步，解决全部问题。这里有两种参考，第一种比较建议的是重点问题重点谈，细致有可操作性；第二种是不得已为之，如果你无法判断重点问题，那么全部平衡解决即可。

　　近几年命题热衷反套路，出现了不少变种题目，问法也有差异。

　　对于特殊题目，坚持一个原则即可，问什么答什么，少废话不啰嗦，一切精力聚焦题目问法。

　　所谓问题导向，就是发现问题，分析问题，解决问题的过程。上面三套思路都可以统一于这套逻辑，换言之，就是最高维度概括的答题思路只有一套，就是发现问题，分析问题，解决问题。如果你知识储备丰富、思维敏捷，这套思路更适合你。

　　老龙就说到这里，下次继续。

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