“精兵简政”新规出台，编外人员将重新整顿！在职人员需了解

　　优化政府机构，精简人员，这是当下社会变革的主题之一。在这个时代背景下，公务员的铁饭碗不再像过去那样坚不可摧，将会受到前所未有的冲击和考验。

　　但是，公务员依然是诸多学子备受向往的工作，在国家与个人利益的纷争中，公务员的职位意味着更多的稳定与保障。

　　一、公务员考试的现状

　　走进大学校园，可以看到每到招聘季，公务员考试的资料、培训机构的广告遍布校园，每个年级不同的同学都在考虑着入职公务员机构的可能性。但是，公务员考试一直以来是中国最难的考试之一，甚至有人将其形容为“国内的哈佛”。

　　

　　主要原因在于进入体制内的人员必须应对“软考”和“笔试”的双重关卡，在文化素质和能力测试上都要有极高的水平。

　　此外，现实中，公务员招录数量有限，录取率极低，必须在几万人之中脱颖而出，才能有机会成为这种稳定又舒适的工作者。

　　二、编外人员的重新整顿，招聘途径变窄

　　体制内收入取决于部门的土地分红。但近年来，土地红利的减少已经带来了体制内收入的下降。这让国家对体制内人员支出的管理更加趋严。

　　根据数据显示，中国的政府拥有的金融支持人员超过8千万，其工资和福利占全国税收的40%以上。单位的编制人员和合同工的支出占据了相当一部分的经济血液。因此，精兵简政的大规模整顿也必不可少。

　　

　　从去年9月到今年，一些地区已经开始清理机关事业单位的编外合同工。这意味着，在职人员数量将越来越少。生活在这个年代的大学生，如果仅仅只想通过进入体制内保证稳定的收入，恐怕他们需要多方考虑自己的职业道路了。

　　三、优化重组，增强内部效能

　　在大量裁员的消息传出之际，内部员工也对自己的职业稳定性感到了担心。他们的内心充满了不确定性和压力。毋庸置疑，在这个竞争激烈的时代，优秀的人才必须适应变革，要能在职场上幸存下来，就必须在竞争中反思自己，不断迈进提升自己的道路。

　　

　　而在机构优化中，我认为应该淘汰那些懒惰和工作不力的人，将更有能力的人才调入重要岗位。这有助于创新相关部门的工作，而不是一味地拘泥于过去的框框，推动内部人员重组。同时，也需要让年轻血液有机会流入政府部门，使得这些部门更高效的开展工作。

　　四、合同工和编外人员的去留

　　编外人员和合同工人是为政府部门的顺畅运转付出劳动的工人，他们是担任重要职能的众多人员之一。

　　而这些员工中也有诸多人才，比如说咨询专家、内部重新聘用人员、公益人员和“关系户”。整合和精简对于他们的钱财与生计无疑是重重的打击。但这也是为了达到更优化和高效的目的。考虑到这些人员的安全和生计问题，精简应分阶段实施。

　　

　　五、大学生的应对策略

　　在现有的就业形势下，一些毕业生找不到稳定的工作是常态。企业的高额投资也影响了企业对顶级人才的青睐程度。

　　因此，通过准备公务员考试，他们希望能够拥有一个稳定又有保障的工作。但随着优化政策的实施，公务员机构的稳定性的不可靠性有所凸现。未来的就业环境将会变得更加困难。

　　我们认为，大学生应该以积极的态度来应对职业变革挑战。既然选择了走公务员职业之路，那么就应该积极准备，努力地完成每个考试阶段的挑战。

　　如果落选了，也不要泄气，应该把重心转到应对就业问题方面，积极适应市场的需求与社会变革。通过提高自身素质能力，提高自己的竞争力，才能赢得更多就业的机会。

　　

　　合理的裁员、去留有据的优化政策，是将整个政府分盘子，能够更加有效法制化和机构化的先决条件。但是，我们不能在实施“精兵简政”的过程中忽略了许多失去工作岗位的人们的利益和未来的就业需求和挑战。这对于我们的政府和整个社会都是一次胜利和失败的同时。

　　但是，无论我们从哪个角度看，我们的文化和思维方式都必须适应变革的时代，用积极乐观的态度迎接未来的触角。在这个大环境下，适应变革的人才才是稳定的，能谋取未来成功的人才。

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