多地开始精简编外人员，主要面向三类人群，他们未来该何去何从？

　　当前大学生的毕业以后都会纷纷选择铁饭碗报考，公务员以及事业编制已经成为大学生毕业的首选目标。

　　大学生的毕业即将面临着失业的可能性，一方面是由于大学生的毕业人数不断增多，社会含金量被贬值，难以找到一个稳定的工作，另一方面则甚至于社会各行各业人才趋于饱满，无法为大学生提供更多铁饭碗岗位只能从事与基层劳动业，大学生并不想就此堕落在家备考公务员与事业编制甚至考研，已经成为就业的唯一途径。

　　

　　根据2017年度到2023年度的后台公布数据得知，公务员的人数不断增多，人力资源部门与中央编办针对我国热门岗位进行调整，个别岗位的热门抢手程度竟然达到了1:2.83万人，岗位名额有限无法为学生提供更多便利条件，甚至在未来的发展中铁饭碗岗位将会被打破原有传统编制体系。

　　近期，根据相关媒体报道国家相关教育部门以及人力资源处结合中央管控部将对于我国2023年度事业编制岗位人员编外员工进行20%精简程度工作运行，预计到2028年完成。

　　

　　铁饭碗的岗位由中央直属领导以及地方管控部门所根据分类可划分为国家管理国务院，公务员，事业编制，军队文职，国有企业，央企等等，目前基础工资最高的莫属于事业编制以及公务员岗位。

　　跟随时代的发展，并非是所有的铁饭碗都能给大学生提供一劳永逸的现象，在我国多地省市开启教职工群体聘用制合同工，并且对于在职老师所执行清退至合同以及教师轮岗制度，让老师们的工作变得更加具有危机感。

　　

　　除了我国教育行业以外，对于医护人员以及其他事业单位的临时工，即便是目前没有编制体系在未来要迎接20%精简化的通知，三类群体危险系数极大。

　　第1类员工：日常考核不通过

　　与人民教职工群体一样，事业编制以外的编制人员会进行定期三个月到6个月的考核情况，对于考核不通过的员工将会执行清退机制，给予统一培训考核，离岗退养以及清退情况，给在职员工与大学生敲醒警钟，不管从事我国事业编制哪一个岗位，在岗期间都不允许浑水摸鱼。

　　

　　第2类员工：合同马上到期，尚未完成正规编制体系

　　对于有一部分合同工即将面临着合同到期的现象，若是没有进入到正规编制体系，内部将会被面临辞退的风险，专业能力不强以及学习能力较差的毕业生所占据相应的名额体系对于其他员工会产生不公平的对待，各级单位以及领导人会针对学生在岗期间表现有效定夺。

　　第3类员工：没有签订正规劳动合同的应届毕业生

　　大多数人在毕业生在毕业以后，希望能够进入稳定的铁饭碗岗位，针对于第三方劳务公司派遣的外包人员作为本次清退精简化占到1/2，主要是关于我国事业编制岗位以及公务员体系遗留的编外人员，大多数对于岗位并未带来实际性应用价值即便是清退，也不会对我国基层岗位的流动性带来一定影响。

　　

　　对于事业编制岗位以及公务员编制外人员进行清理应届毕业生的出路究竟在哪？

　　国家人力资源部门与就业部门，对于编制外的人员进行精简化处理，主要是应届专科毕业生往届毕业生更好地利用当前的教学资源以及专业领域在编外内的员工学历与能力并不差，要凭借个人实力进入编制体系内或者参加社会其他工作。

　　

　　在我国事业编制当中的员工浑水摸鱼，消极怠工现象愈发严重，不得不退出清退政策，让员工在岗期间有着相应的危机性，把更多激情与精力投放于基础岗位的完成。

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