反复阅读的高分读物《每天学点领导学大全集》，了解其中奥秘引发共鸣

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　　-----精选段落-----

　　用人篇察言观行，知人善任

　　生产工人。主要来源是就业广告、技工学校、劳动就业部门等。

　　总之，对于重要的管理人员和专业人员，要千方百计创造各种条件，将他们吸引到公司来。他们将会成为公司生存和发展的骨干力量。

　　面试筛选

　　单位最经常使用的选拔工具是面试。主要是根据测试结果以及申请表格等资料加以归纳和整理，并且根据面试中所得的印象，去判断申请人是否符合单位工作的要求。面试对于单位十分重要，主要是因为：第一，面试时，主考官直接面对申请人，可以对申请人做出判断并可以随时解决各种疑问，而申请表和测试无法做到这一点。第二，面试可以使主考官有机会判断和评估申请人的情绪控制能力以及是否热忱等性格特质。

　　为了使面试顺利进行，主考官必须掌握如下所示的一些技巧。

　　发问的技巧。为了形成一个良好的面试气氛，同时有针对性地对于申请人的某一方面状况或素质有所了解，主考管必须掌握一定的发问技巧，恰当地发问。

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