安徽一女子应聘教师，笔试第二面试却遭拒，院方拒绝理由疑点重重

　　知识改变命运吗？

　　就在刚刚，安徽亳州一女子发表了一篇文章在网络的引发了轩然大波，文章中她提到自己报考亳州学院中文与传媒学院教师岗，取得了笔试成绩第二名的成绩，但学院却以专业不符被学校拒绝面试。

　　

　　对于院方给出的说法，这位考生并不接受，她表示自己本硕专业均符合招聘要求，怀疑学校有内定人员，目前已经向相关部门反映情况。

　　这里也要重点说明一下，这还只是考生单方面的怀疑，具体的情况还需要静候有关部门进一步调查后通报。

　　事情到这就告一段落了，我们都知道，现在考试都是公正、公平、公开的，而这名考生，如果让其参加考试，说明资格审查已经通过，为什么不让参加面试。这引起了广大网友的好奇。毕竟招聘是一个非常严肃的事情，需要按照制度和程序来进行，不能有丝毫偏差。

　　

　　同时我们期待女子能够得到一个公正的结果，如果真的存在内定，那么就需要对相关责任人进行严肃处理。

　　我们终其一生都在追求一份稳定、体面的工作，自幼又深知知识改变命运的道理，深知我们一度以为高学历毕业后，肯定比低学历找工作轻松。但在现如今看来，其实不然，随着教育水平的飞速发展，我国高学历毕业的人才增多，导致现如今高学历人才就业也很激烈。

　　

　　而关于高才生的就业薪资，每年都会出新的调查，而且每次都能引起一片哗然。我们来看一组数据，前段时间有一知名求职软件发布了《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均月薪为6507元，这相比2021年的7395元人民币下降约12%。其中月薪过万的大学生占比10.7%，相比2021年减少了8.5%。

　　

　　而期末按摩《全国高校毕业生薪酬指数排行TOP100》也同样做出一项统计，这份数据中显示：月入过万的城市主要集中在北上广深等一线城市，或杭州、南京这样的新一线城市。综合数据来看，在求职成功的高才生能实现月入过万的只有极少的10.7%，而那些奔波在招聘市场、游走在网上投简历的人，都属于剩下的90%。

　　所以啊，现如今的社会似乎真的是万物皆内卷了。

　　回归正题说说这件事，应聘笔试只是考试既定环节中的一项，哪怕取得了好成绩，但并不能代表全部，最终是否录取还需要考虑其他因素，比如自身条件、应聘岗位的具体要求、面试表现等。

　　

　　我们需要意识到，在高校招聘中，笔试成绩并不是唯一的评判标准，而是需要综合考虑各种因素。

　　不管是出于什么样的原因，院方拒绝了面试，但还是要说几句实话，内定现象在社会中确实存在。这还需要有关部门加强监管和制约，建立健全的法律法规体系，从源头上杜绝内定。

　　

　　因为只有这样，才能让人们对高校招聘失去怀疑，让更多的优秀人才参与到高校工作中。

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