国网平凉供电公司：强化考评队伍建设 筑牢技能评价堡垒

　　企业发展，人才先行。4月11日至15日，国网平凉供电公司在人才评价基地联合国网技术学院和省公司能级评价中心举办了为期5天的中级考评员综合能力提升培训，共有31名高技能等级人员参加。本次培训旨在加强技能等级评价考评员队伍建设，加快技能人员成长成才，打造高水平人才评价梯队。

　　为高质量举办2023年中级考评员综合能力提升培训，该公司从参培学员、课程设计、培训形式、师资力量等方面进行精心设计，确保培训质效再提升。

　　遴选专家骨干力量。在参培人员组成方面，从技能人员较多的10个工种现有607名技师及以上人员中，综合考虑人员理论知识、实操能力、授课能力及单位与专业分布等多方面因素，遴选推荐了31名高技能人才参加培训，打造高素质考评员队伍。

　　精心设计课程内容。在培训内容设计上，主要包含国家及人社部相关政策解读、技能等级评价管理办法、技能等级评价方式方法、考务管理、命题及考评实务、申报人员业绩资料收集等内容，全方位提升考评员综合能力，快速助力考评员成长成才。

　　联合创新培训形式。本次培训是该公司联合国网技术学院和省公司能级评价中心共同举办，培训地点设在公司人才评价基地，授课采用“线上+线下”形式开展，既保证了培训级别不降低，又避免了工学矛盾，多元化培训方式相结合取得了良好的效果。

　　专家团队倾囊授课。培训邀请国网技术学院、省公司培训中心技能等级评价专家全程授课，讲师们秉承“薪火相传”的教学理念，传思想、传技术、传作风。在授课过程中，讲师们结合平凉公司实际，全面传授考评标准到考评技巧，选取典型案例精准讲解。讲师与学员互动频繁，每节课都围绕培训内容进行深入交流，为学员评价中遇到的问题进行答疑解惑，奠定学员培训基础，培训效果大幅提升。

　　构建百人师资团队。培训结束后，参培训人员全部参加中级考评员取证考试，对学员的学习效果进行了全面检验。本次培训结束后，30多名中级考评员将和70名兼职培训师一起组成公司百人师资团队，将作为公司核心师资力量，参与该公司技能等级评价全过程管理，协助做好申报辅导、考前培训及技能评价等相关工作。近期，该公司还将优中选优，推荐10名高级技师参加国网公司高级考评员培训，进一步提升技能师资队伍综合素养。（李甲蕾 杨帅）