为人才队伍建设注入新动能

　　治国经邦，人才为急。古今中外，人才无处不在，推动着整个国家的经济、文化等各方面的发展。用好人才是新时期全面建设社会主义现代化国家的新挑战，我们应该善于培养人才、聚集人才、留住人才，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　人才队伍建设需要在“培”上下功夫。习近平总书记对人才培养问题上早有洞见，在党的二十大报告中强调要“全面提高人才自主培养质量”。加强政治教育，推进理论学习，以坚定的理想信念夯实思想之基。加强“双一流”建设，打造高水平合作研究平台，深入实施“强基计划”，培育高精端人才。加强基层实践，引导各类人才在改革发展主战场自我锻炼，切实通过不断实践磨意志、长才干、增本领，提高自身战斗力。

　　人才队伍建设需要在“聚”上出实招。坚持“开放包容”理念，全方位打造人才聚集高地，吸引全方位、多层次、宽领域的人才。注重政策聚才，立足本地实际，推行人才“蓄水池”计划，制定更符合人才实际需求的政策。注重产业聚才，聚焦重大项目、领域等，打造人才创新创业聚集中心，引进急需紧缺人才。注重招聘聚才，推动省、市、县、乡四级联动，组织召开“线上+线下”招聘会。

　　人才队伍建设需要在“留”上谱新篇。汇英才包容天下，聚智崛起中国。促进政策留才，运用大数据分析等技术手段，建设人才一体化综合管理服务平台，提高市人才协同管理效能和人才服务便捷化水平；深化“政策找人”“免申即享”改革，让数据多跑路、人才少跑腿，推进惠企人才政策及时兑现。促进乡情留才，为高校毕业生搭建本地求职供需平台，本地发展特色产业增加就业岗位，强化人才与城市的情感纽带，用乡情、亲情、温情吸引人才。

　　人才强国是时代所向、大势所趋。谁能顺应大势引领新时代，谁就把握了战略主动。善于在浪潮中勇立潮头，善于在变革中创新发展，以深化改革推进深度融合，以融合力壮大主流阵地影响力，我们就一定能展现人才队伍新气象，共创发展新未来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大力量。