超越腾讯工资的公司：人均年收入115万元，约一半员工为硕士

　　序言

　　腾讯员工薪酬这么高还得益于其强劲的赢利实力，2002年时，腾讯的赢利达到1601亿美元，同比增长67%。

　　

　　除了腾讯外，华为的工资也是出了名的高，有人说华为的一位员工拿到的工资高达九十一万，加上股份和工资，一年能拿到两百万也是很常见的事情，对于一个普通人来说，一个月能拿到三五千块钱的工资，自然会让很多人眼红，事实上，腾讯和华为的平均工资高达一百一十五万，其中一半的员工都是博士学位。

　　正如人们对券商的认知，券商的薪资水平一般都很高，之前曾公布过一项统计，目前券商的年均薪资水平高达59.16万，位居各大券商之首，其中券商领头人中金以115万元的人均薪资水平遥遥领先，让同行们眼红无比。

　　

　　这是一家于一九九五年成立的公司，随着中金公司的成长，它的经营范围也越来越广，涉及到了资产管理，私募基金，投资银行等多个领域，盈利能力也是十分强大。根据其公布的上年度业绩，公司总收入为236.6亿美元，收入较前几年有显著增长。

　　很多刚从学校里出来的学生，都希望在中金这样的大公司里有个一席之地，但中金公司的薪水很高，门槛也很高。如果你没有足够的学历，也没有足够的工作经验，很可能会被拒之门外。

　　

　　这么多年来，中金公司之所以能拿到这么高的薪水，主要是因为中金公司的员工，都是“人才”，其中超过一半的人，都是硕士生，而他们之所以拿到这么高的薪水，也是有原因的。

　　例如，他的秘书王晟，一年的工资就有一千六百万，而他的董事黄海州，一年的工资更是有一千七百万，据说，在他的公司里，一年的工资都在两千万左右。

　　

　　不过，光靠高管的薪水，并不能代表公司的整体素质，还得考虑到底层工人的平均薪水。相对于公司高管来说，这些人的工资的确很低，但相对于行业内的打工仔来说，还是要好很多，公司的人均工资达到了115万，已经超过了华为和腾讯这样的大型公司。

　　对于一家公司来说，要想留住一位优秀的员工，不仅要开出一份不错的工资，还要给他足够的发展空间，而在一家公司里，员工的升职是很正常的，如果你的工作做得好，那么你就可以继续往上爬，拿到一年上百万的年薪。

　　

　　和一些“走关系”的公司不一样，中金集团很清楚，想要成为一家优秀的公司，光有背景是不够的，更重要的是要为公司提供更多优秀的员工。但是，那些希望加入这家公司的大学生，却可以通过什么样的途径，获得自己的理想？

　　虽然大多数人都觉得文凭和实力不成正比，但在这个时代，文凭已经成为了我们找到工作的基石。从某种意义上来说，一个人所受的教育，也就意味着他所受过的教育，尤其是中金公司这样的大公司，更是聚集了众多优秀的人才。

　　

　　在中金集团工作的人，至少有一半都是硕士生，一般的大学毕业生，除非是特别优秀的人才，不然根本进不来。在中金，我们必须要有一套自己的职业技能，不管是在证券市场还是在资讯市场，我们都必须要有一套自己的职业技能，才能在这个世界上站稳脚跟。

　　结尾部分

　　从这一点可以看出，高工资的公司大部分也都有较高的入门标准，但正是这样，才会促使公司走上更远的路，因此最终我们能拿到多少工资，完全取决于我们自己。

　　举报/反馈