面试中的这些老实人行为，让你付出惨痛代价！（2）

　　上一篇讲了：面试中的这些老实人行为，让你付出惨痛代价！（1）。

　　太多职场人在求职的时候，不懂得包装自己，将他们的缺点全部暴露在面试官面前，导致面试结果不尽如人意。

　　比如我这位学员，她梳理了她面试中常犯的错误，你们看下第三条。

　　这不止是她一个人的通病，至少有几十名学员向我反馈过，面试过程中，不由自主把自己的缺陷或者弊端说了出来，导致最后惨遭淘汰，失去了进入女神公司的机会。

　　回想起来，懊恼得大腿都要拍断了。

　　这不是一个偶然，而是面试中的常态，如何规避这样的问题，才是职场人应该重点关注的。

　　所以今天，就顺着上一篇的话题，继续盘点剩余那些面试中不该有的老实人行为。

　　如果你身边有正在求职的朋友，不妨把本文发给他，或许就能化解他的燃眉之急。

　　1.主动说出自己的缺点

　　这种行为是最愚蠢的，堪称愚不可及。

　　他们觉得，自己在面试的时候，主动说出自己的缺点，是一种诚实的行为，对方HR会被他们的真诚所打动。

　　更有甚者，会觉得他们的缺点其实是优点，他们这么坦白，其实是另类展示自己的方式，吸引面试官的目光。

　　比如，有人会这么说：

　　“我其实是一个比较热心肠的人，公司里有什么事我都爱打抱不平，同事工作做不完，我都会去帮忙。虽然并没多给我一分钱，但是我觉得很开心，很有满足感。我相信在贵司如果遇到这样的情况，我也会继续发扬我的奉献精神，这是我与其它面试者相比，最大的优势。”

　　看到这里你是不是想笑？

　　别笑，这是我一位学员给我写的面试逐字稿，我一字不动搬到了这里。

　　他觉得“爱管闲事”是他引以为豪的优点，帮别人干活，是发扬奉献精神，会特别吸引面试官。

　　不好意思，面试不是评选道德模范，面试是一场没有硝烟的战争，竞争残酷。

　　想要脱颖而出，就要扬长避短，尽量把自己包装成一个完美的人。

　　既然是包装，怎么还傻到主动揭短的呢？

　　到底什么是面试中不该有的缺点？

　　我今天给你一个标准答案：

　　凡是可能影响到你本职工作的，不管是你的美德，还是爱好，或是家庭情况，都算缺点。

　　比如说：

　　我乐于奉献，同事有忙我就帮；

　　我喜欢打游戏，喜欢旅游，喜欢钓鱼；

　　我家里住得远，我家有两个孩子要照顾；

　　以上这些都是典型的反面例子，你记住我说的标准答案，面试中千万别主动提及这些缺点。

　　一旦面试官有所顾虑，则你大概率就要止步这一轮，和好工作说拜拜了。

　　2.被动说出自己的缺点

　　这种情况比前一种好一点，但也是需要尽量避免的。

　　主要的区别点就在于：

　　这种情况往往是被面试官套路了，噱出了你的实话来，一旦你说出缺点，很有可能面试印象大打折扣。

　　事后想起来，懊恼不已。

　　应对这个问题，最核心的方法在于两点：

　　1）长期大量地训练。

　　只有通过训练，把面试回答变成肌肉记忆，才不容易犯错。

　　大部分人几年才面试一次，就算心里知道缺点是扣分项，不能说。但是一旦面试官换一个形式提问，他往往反应不过来。

　　比如，面试官问“你的缺点是什么？”，他会这样拐弯抹角地问：

　　“刚才你提到的这段经历中，我发现你工作遇到问题，基本都是自己判断，不和同事、领导沟通汇报，是不是证明你的工作能力特别强？”

　　事实上，面试官是在考察你，是不是特别不善于沟通，只喜欢独来独往，这是考察你的缺点呢。

　　但是，因为提问套了一个问题的外壳，大部分人面试回答也就思考三秒钟，根本察觉不出陷阱。

　　他概率会回答：“是的，我的工作能力很强，基本上除了难度特别大的，我自己就能搞定，不需要过多地和同事、领导沟通。”

　　如果这么回答，肯定完蛋了，因为他觉得是强化优点，还觉得回答得特别好。

　　但在面试官那里，就是一个大叉，点评语：

　　不懂合作，不爱汇报，不会沟通，喜欢自作主张。

　　这还只是一个例子，面试官有各种千奇百怪的方法，绕着弯子来找你的问题。

　　所以，只有大量地面试，面试后复盘这些常用的套路，写成逐字稿烂熟于心，才有可能在面试中尽量不中招。

　　匠Sir培训了500+学员，早就形成了一套方法论。如果你束手无策，也可以主动加我微信咨询。

　　2）面试中多思考几秒钟

　　假如你短时间内就要面试，根本来不及解决1）的问题，那你至少能在面试中使用以下技巧：

　　回答问题前，多想几秒钟。

　　没错，就这么简单。

　　大部分人为了让面试官有一个好印象，一般一个问题思考两三秒，就开始回答了。但是大脑思考是需要时间的，多一点时间，就有可能甄别出问题里的陷阱。

　　所以我总结出的经验，就是尽量多思考几秒钟，再回答问题。

　　3.主动提及过去工作中的不愉快经历

　　这也是一种典型又愚蠢的面试“自杀”行为。

　　很多人在求职面试的时候，面试官问起过去的工作经历。

　　工作时间长的人，或多或少，都遇到过讨厌的公司或者领导。不然的话，也不可能跳槽换工作了。

　　虽然这段经历不愉快，根本原因不在你，但是作为面试者，面试是扬长避短，自然不能主动提及这些经历。

　　最好是尽量淡化，能不提，就不提。

　　但有些人太“老实”，面试官问起为什么从这家公司离职？

　　他们情绪就上来了，接着就是把面试官当作倾诉对象，诉苦自己当初遭遇的不公待遇。

　　面试官是来考察你是不是一个合格候选人的，不是你的垃圾桶，千万不要做这么愚蠢的行为。

　　如果你主动提及不愉快的经历，在他们看来，已经给你贴了几张标签：

　　1）你是一个不懂感恩，小心眼喜欢记仇的人；

　　2）你是一个情绪很差，不善于管理情绪，很有可能失控的人；

　　3）你是一个情商、智商都很低，不会与人合作沟通的人；

　　而这三点，恰恰是一份面试中最看重的几个点：

　　面试官招人，可以不招一个能力最强的，但必须招一个忠心，情绪稳定，懂沟通懂合作的人。

　　所以，

　　想明白这一点，你就知道这个问题该如何回答了。

　　时间有限，暂时说到这里，面试中的老实人行为还有很多，下次有空再继续盘点。

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