00后毕业生晒和HR聊天记录，主打“自信”，堪称“面试刺客”

　　随着社会的发展和经济的繁荣，大学毕业生们也逐渐走向了职场，而在求职过程中，他们遭遇到的却是各种各样的困难，尤其是面对HR的“交锋”，就更需要大学生拥有“反骨”的态度了。在此，小编为大家搜集了一些00后毕业生晒和HR聊天记录的例子，希望能为大家带来一些启示与思考。

　　

　　1、摆脱“打电话”的麻烦

　　在求职过程中，很多大学生都曾遇到过一个棘手的问题，那就是HR要求拥有“电销”的经验，大学生自认为不具备这种技能，面对HR的询问便会显得“没辙”。而有一位00后毕业生却让很多人刮目相看，在面试过程中，HR问“您具备电销经验吗？”，大学生便直接回应道“不好意思我是哑巴，不能打电话”，主打的就是“疯言疯语”，这也让手机废了一耳光的HR也只能无奈地摊手了。这位大学生也用自己的“反骨”维护了自己的职业尊严，同时也给那些认为大学生好欺负的“上司”好好的“上了一课”。

　　

　　2、“实习生没有工资”

　　对于大学生来说，实习经验的积累是很重要的，但若是企业为了“节约成本”，而故意克扣实习生的工资，那就是不被允许的事情。有一位00后大学生在面试过程中，HR说了一句“实习生没有工资”，大学生也直接回怼道“没有工资不考虑”，主打的就是整顿职场，想PUA？休想！可见大学生们并不是听任企业消费自己的“廉价劳动力”，而是愿意为自己的利益权益发声。

　　

　　3、分分钟成为“仲裁侠”

　　涉及到自身的五险一金、实习薪资待遇等，大学生们也要保护自己的合法权益，可别被公司蒙在鼓里。00后毕业生拿着“实习证明”当“令牌”，那就要看企业的态度如何，若是不友好，那这位毕业生也分分钟便会成为“仲裁侠”。毕竟，00后的学子具备强大的信息获取能力，只有企业真正尊重大学生权益，才会吸引到更多年轻人的加入。

　　

　　虽说00后毕业生具备独立思考的能力，但这并不等同于“破窗思想”，若是过了头，反而可能会伤害到自己。所以，大学生的“反骨”态度，需要做到取舍得当，始终牢记着自己的价值观，才能更好地维护自身。

　　

　　1、具有“反骨”态度，不代表过分任性

　　00后毕业生的确具备一些独特的个性和文化品味，但职场上，还是需要考虑周全一些，并不是所有的“反骨”都是值得倡导的。在面对企业和领导时，还是需要尊重对方，同时也保持自己的底线，不能只顾及“个性”，忽略了“礼仪”，反而显得“自卑”。

　　

　　2、具有“反骨”态度，需要有自己的一份底气

　　尤其是在职场中，选择“赌一把”往往会让人无所适从。但若是拥有自己的底气，做出的决策也就无后顾之忧。00后毕业生揭穿领导的“假大空”时，始终保持客观冷静的态度，这样才能真正让自己的个性得到充分的发挥。

　　

　　可见，大学生维护自身权益的“反骨”态度，是完全正确的。只有让企业认识到大学生的价值所在，才能对大学生们的职业发展起到真正的推进作用。同时，大学生也需要具备“自控”的能力，在具体的面试中，带着合理的心态去和HR沟通，充分展现自己的实力，也更能获得优秀的工作机会。

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