最新政策！东津新区人才补贴再加码！

时间：2023-07-11

　　功以才成，业由才广。人才是创新的第一资源。

　　为了更好地吸引人才、留住人才，2022年7月，襄阳推出《“智汇襄阳”计划实施办法》，启动襄阳市企事业单位引进人才生活补贴申报工作。

　　◎ 图源：襄阳市人民政府门户网站

　　作为襄阳打造省域副中心城市的新中心——东津新区，激发万亿产业园的发展引擎，更是离不开各方人才的支持与助力，积极响应新一轮的人才引进策略，“政策+发展”双管齐下，才能成为人才归襄安居首选。

　　归襄人才首选

　　城市新中心-东津新区

　　2023年1月7日的市十八届人大二次会议中，确定了《关于加快推进东津新区建设，奋力打造省域副中心城市新中心、襄阳都市圈核心区的议案》，这意味着，未来襄阳都市圈核心区就是东津新区。

　　◎ 图源：襄阳市人民政府门户网站

　　近半年东津新区更是利好消息不断，同济医院入驻、中国锂行业巨头“赣峰锂电”签约、隶属于世界500强正威集团的正威襄阳新材料智造科技园“落地”、第三条“跨鱼梁洲通道”计划建设等喜讯频出，产业、科教、文化等齐头并进，东津新区正式迈入跨越式高质量发展阶段。

　　◎ 网络资料图：同济医院入驻襄阳签约仪式

　　◎ 网络资料图：市政府部门调研正威襄阳新材料智造科技园

　　区域快速发展的背后，是源源不断的人才赋能。

　　为了继续保持人才活力，东津新区积极响应襄阳人才引进策略，广纳人才，引水拓源，将发展视为第一要务，人才视为第一资源，最终化木成林，作好人才篇章。

　　襄阳市人才引进策略

　　2022年7月10日及以后，符合政策支持范围的市区企业、市直事业单位全职新引进的、在职在岗的人才。其中：

　　1.市区企业全职新引进的人才包括：①具有博士研究生学历学位（或正高级专业技术职称）的高层次人才，在襄首次就业、并按规定在襄缴纳企业职工养老保险和其他社会保险；②毕业５年内的硕士研究生（取得学历学位）、全日制本（专）科生，在襄首次就业、并按规定在襄缴纳企业职工养老保险和其他社会保险。具有副高级专业技术职称的人才或高级技师职业资格的高技能人才比照硕士研究生执行，具有技师、高级工职业资格的技能人才和技工院校预备技师（技师）班、高级工班毕业生比照全日制本（专）科生执行。

　　2.市直事业单位全职新引进的人才包括：①具有博士研究生学历学位（或正高级专业技术职称）的高层次人才，在襄首次就业、已办理事业单位聘用手续并按规定在襄缴纳社会保险；湖北文理学院全职新引进的博士研究生（或正高级专业技术职称者）比照执行，按程序在襄阳人才综合服务平台中提交申请。②具有硕士研究生学历学位（或副高级专业技术职称）的紧缺专业高层次人才，在襄首次就业、已办理事业单位聘用手续并按规定在襄缴纳社会保险。2022年市直事业单位紧缺专业目录按照市人社局印发的《襄阳市2022年度市直事业单位高层次人才紧缺专业目录》执行，2023年起，市直事业单位紧缺专业目录由市委组织部、市委编办、市人社局认定后发布。

　　说明：上述学历学位、专业技术职称、技能职业资格等均应在现工作单位引进前取得，其中：博士研究生、硕士研究生应为全日制，或2016年12月1日以后录取、采取全脱产方式（读研期间未与单位发生薪资、工作、社保关系）攻读取得学历学位的非全日制博士研究生、硕士研究生。

　　政企合力

　　助力留才引才

　　引进人才的工作是一项综合性工作，也是一项战略性合作，需要各行各业、各方各面通力合作，互相支持，才能让人才的“种子”落地生根、开花结果。

　　2022年以来，襄阳市陆续出台人才购房首付补贴、人才生活补贴等多项政策，促进留才引才。

　　华侨城，作为城市共建者，积极响应人才引进大战略，迅速针对各类留襄人才，推出多个置业安家专项补贴，为人才安居保驾护航。