入职四年，请假结婚被辞退，职场歧视何时休？

　　

　　近期，一名网友的投稿在社交媒体上引发广泛关注。该网友在一家公司工作了四年，兢兢业业做好本职工作，却因为结婚而被公司辞退。许多女性在为公司付出大量时间和精力的同时，往往没有得到相应的回报和认可，这种不公平待遇严重影响到了女性员工自身应有的利益。

　　女性的职场不安感

　　据该网友透露，她在工作日和休息日分别加班了5558分钟和383分钟，平均每天加班4小时，却没有得到应有的加班费；即使在新冠疫情期间，仍坚守岗位，尽职尽责完成自己的工作任务；亲人临终前一天还在高铁上加班制作PPT。而她的专业精神和对工作的负责，却没有得到公司的理解和支持。企业对员工付出的不理解和漠视，不仅对员工本人造成了伤害，也折射出企业管理的不足。

　　

　　女性在某些领域面临着性别角色和社会期望的限制。在传统观念中，女性往往被期望在家庭方面发挥更大的作用，而不是追求职业发展。家庭责任限制了女性职业发展的更多可能。性别角色期望使得女性更容易成为照顾家庭和孩子的主要责任人，限制了她们在工作场所的投入和职业发展。缺乏灵活的工作安排和支持措施也增加了女性在工作与家庭之间平衡的挑战。

　　受到性别偏见的影响，又或是因为女性在生育期间可能面临职业中断、工作时间不稳定等情况，女性在职场中晋升到高层管理职位的机会相对较低。某些行业或职位仍然被认为是男性的领域，对女性在能力、领导力和专业素养上存在偏见，女性进入这些领域可能面临更大的挑战。在某些工作环境中，女性可能面临性别歧视和性骚扰问题。这种行为不仅对她们自身造成了伤害，还会对她们的职业前景和自信心产生负面影响。

　　打破职场歧视

　　女性在职场中常常面临着诸多挑战。企业应当认识到，职场平等是现代社会发展的必然趋势，也是企业成功的关键之一。为了实现真正的公平，企业需要采取积极的措施来消除性别差异。

　　建立公平公正的制度机制：性别歧视现象的存在可能阻碍女性的职业发展，因此，公司应当提供平等的晋升机会和薪酬待遇，并严格遵守公平的评估标准，确保所有员工在工作过程中都能够获得公平的对待。

　　提倡多元化和包容性的职场氛围：企业应该致力于打造一个多元化和包容性强的职场环境，给予女性员工与男性同等的发展机会和晋升空间。通过消除性别歧视和创造平等的工作机会，企业可以吸引和留住优秀的女性人才，获得更广泛的视野和创新力。

　　职业技能培训支持：为女性提供培训和支持，帮助她们发展领导能力和谈判技巧。这将使她们更有信心争取晋升机会和公平薪资。

　　促进工作-家庭平衡：提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作和托儿设施，以帮助女性更好地平衡工作和家庭责任。

　　企业在管理和待遇方面应更加注重员工的权益和福祉。建立一个公平、公正和包容的职场环境，不仅有利于员工的成长和发展，也将为企业的长远发展带来更大的回报。今元人才作为国内中国数字化人力资源的服务的推动者和践行者，积极整合多方资源，搭建起全景式、全链路数字化人力资源服务体系，帮助企业高效、准确的解决人事事务性工作，实现企业与员工的双向奔赴，提升员工满意度。另外，其依托全链路数字化人力资源服务体系及SaaS+HRO的服务模式，帮助企业实现高效的业务流程和业务创新，以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，全面满足企业规模化与个性化需求，帮助企业实现降本增效。只有在共同努力下，创造一个更加公平和包容的职场文化，提高女性的职业发展机会和经济独立性，让每个人充分发挥自己的潜力，实现自身价值，逐步消除女性职场不公问题，才能实现性别平等和多元化的职业环境，推动整个社会的进步和繁荣。