村干部或迎新政，“全职化”津贴大幅上涨，每月能领多少钱？

　　村干部一直以来都是“兼职”性质，他们以自家的生产生活为主，村庄的治理效果和村干部的积极性都很低。为了改变这种状况，一些地方开始了村干部的“全职化”转变。全职化的目的是为了加强村干部管理和农村发展，吸引更多的优秀人才加入村干部行列。随着国家对农村加大投入，村干部的待遇也开始慢慢提升。村干部已经开始实行行政化、坐班制的工作方式，每月的津贴也有了大幅度的增长。

　　

　　全职化带来的好处是显而易见的。首先，全职化使村干部的管理更加规范，各人的职责划分更为明确，工作效率也得到了提高。其次，全职化的村干部工资与绩效挂钩，这使得村干部工作更加积极主动。此外，全职化还使得村内的账目更加清晰，钱财往来更为规范，从而杜绝了贪腐现象的发生。

　　

　　然而，全职化也存在一些问题。首先，村干部坐班制会导致与群众脱离，他们很长时间见不到村民，无法深入了解民情，解决民生问题。其次，全职化使村干部的工作陷入教条化，失去了创造力和自主性。村级两委成为了政府延伸的行政机构，政权下乡增加了管理成本，也抑制了农村的自主发展。

　　

　　全职化后，村干部的待遇得到了大幅提升。根据网传消息，苏州地区村支书的平均年薪已经达到了20万元左右。上海地区村干部的薪资待遇也超过了10万元。在经济发达地区，几乎所有村干部的工资都远远超过人均工资。即使在边远地区，如云南、新疆等，村干部的待遇也有了大幅提升。比如云南实行的村干部“大岗位制”，岗位补贴高达4500元，其他村委也有很大的提高。

　　

　　这样的待遇使得村干部的报酬超过了当地人均收入的两倍甚至三五倍以上。村干部形式全职化定责定岗之后，他们每月所领取的津贴相比之前有了显著的提高。这样的薪资待遇无疑对于吸引更多优秀人才担任村干部起到了积极作用。

　　村干部全职化的转变是为了加强村庄的管理和农村的发展，从某种程度上解决了村干部兼职带来的问题。全职化使得村干部的工作更加规范，工作效率也得到了提高。此外，全职化后的待遇提升，也使得村干部更有动力、更投入地履行自己的职责。然而，全职化也带来了一些问题，如与群众的脱离和行政化的趋势。在推行全职化的过程中，需要注意防止村干部的工作陷入教条化，保持他们的创造力和自主性，以更好地服务于农村发展和农民群众的利益。

　　总的来说，村干部全职化的转变是一个必然趋势，旨在提升村庄治理水平和农村发展水平。通过改变村干部的工作方式和提升他们的待遇，可以吸引更多优秀的人才加入村干部队伍，为农村的振兴做出更大的贡献。同时，在全职化的过程中，需要注意平衡行政化和村民自治的关系，保持良好的沟通与互动，实现农村社会治理的良性发展。

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