7位领导开会只有6把椅子怎么办？这是我见过的最佳答案！活该我不成功，不服不行！

　　有一个奇葩面试题挺火：假设你是基层单位的办公室主任，突然7位领导来到会议室，你发现会议室只有6把椅子怎么办？

　　你还真别笑！体系内真的有这种面试题，考察的是求职者应变能力和处理复杂局面的技巧。

　　普通人的回答，一般有五种答案：

　　第一种，假设我是办公室主任，会议室都有备用椅子，我不会容许出现这种掉链子的事情。

　　第二种，实事求是地向领导报告，椅子不够坐，请稍后，赶紧让下属去找椅子。

　　第三种，根据领导职务高低分配椅子，职位低的站着。

　　第四种，谁让他们突然来访的，我不伺候他们。

　　第五种，我可以让他们玩抢椅子游戏吗？

　　

　　很多网友都抨击这种面试题，现实中不会遇到。

　　其实，在基层单位工作，这种突发的小事经常会遇到，还有更糟糕的大事呢。比如，开会了，才发现主席台少摆一位领导的椅子；开席了，一群领导迈向饭桌，才发现少一把椅子；下楼送领导，才看见车上坐不开，等等。

　　在基层单位，有可能会遇到“来了七位领导、只有六把椅子”的局面。现在的领导喜欢“四不两直”，基层单位缺乏接待条件，虽然说，领导一般也不会计较这些小事，但如何应对，才是一种情商。

　　

　　突然来了7位领导，只有6把椅子咋办？千万别抖机灵，用这3招受重用。高人都用这3招随机应变：

　　第一种，转移法。

　　七位领导突然进来，会议室里只有六把椅子。你就满脸堆笑说，领导突然莅临指导，我们倍感荣幸，请允许我先向各位领导介绍一下我们公司文化墙，对我们有一个初步的了解，然后再回会议室听汇报。

　　你陪领导参加文化墙的同时，立即安排工作人员赶紧找椅子。等椅子备齐了，再绕回来继续开会。如果正好是饭点，你就哈哈大笑，请领导们直接移步到饭店，边吃工作餐边汇报工作。

　　

　　第二种，升华法。

　　现在流行开短会。突然进来七位领导，只有六把椅子。你就说，事发突然，我没有准备汇报材料，我就站着这里，向领导简短汇报一下吧。

　　领导们愿意坐就坐，不愿意坐就站着。因为领导都是坐车来的，下车就直“扑”这里，屁股都坐疼了，站一站，活动活动，正和他们心意呢。

　　第三种，回避法。

　　七位领导突然进来，会议室只有六把椅子。你千万别操心，无为而治。领导都是职场“老江湖”，他们都明白各自的位次，一个比一个谦让，推推搡搡中，他们自己就搞定了。

　　你笑而不语，千万不要瞎掺和。你知道他们之间什么关系？说不定最有潜力的年轻后备干部，故意表现对老同志的尊重，非要让给职位低的老同志让座呢。在领导谦让之中，你抓紧安排工作人员去找椅子就行了。

　　PS：以上都是普通人的“抖机灵”，真正的情商是格局和胸怀。电视上有这么一个镜头：

　　某领导与专家准备合影时，看见后排有位老专家站着。某领导拉着这位老专家的手，让他坐在第一排最中间的位置。

　　第一排座椅早就摆好了，椅背上贴着名字。怎么办？现场的办公人员也来不及处理啊。

　　你猜大领导是怎么处理的？他跟旁边的领导合并了三把椅子，四个人挤一挤，坐在三把椅子上，顺利完成了合影照相。

　　这是啥格局！这个“情商”做法，是我见过的最佳答案。活该我不进步，不服不行！