如果公务员录用了，但是调动后发现档案有问题，会怎么样？

　　这个问题挺有意思，也很有代表性。

　　作为背一切锅的组织部选手，说说看法。

　　从事录用工作多年，虽然目前没有遇到过这样的问题，但处理这种问题还是没问题的。

　　首先，这个问题出的概率不大。

　　录用的程序是非常完整和有逻辑性的，为了防止题目出现的问题，在考察的环节要求考察组要去实地查看档案。

　　考察组里面一般都有各单位从事组织人事工作的同志，他们对于档案查核是有经验的，同时为了防止考察组人员不熟悉档案政策，组织部门会拟好一份查档清单，要看什么，要查什么，上面都写的清清楚楚，只要考察组认真按照去做，基本都不会出错。

　　其次，小问题，包容整改。

　　什么叫做小问题呢？就是不影响你录用为公务员的问题，统称为小问题。

　　比如，按照档案规范，你的档案里面是要有毕业证、学位证以及相应的材料。但由于大学毕业档案寄出的时间比较有限，很多学校是不把这些材料放进去的。这就没有关系，只要考生能拿出相应的证书。

　　还有“三龄两历”中的年龄，本人是没有见过自己档案内容的。比如一个考生，报名材料上面写的出生年月是29岁，但是经过档案查核，该考生档案内记载出生日期最早的一份材料上为31岁，足足大了两岁。这就要经过组织认定，认定是多少岁就是多少岁。由于招录的要求是35岁以下，所以这样的问题也是可以通过的。

　　除了这些以外，还有那些什么原工作单位、父母工作单位（不构成回避的情况）写错之类的，虽然是错误，但不影响录用，都是可以被包容的，只需要督促整改即可。

　　

　　最后，大问题，取消录用，处理单位相关人员。

　　大问题，就是影响录用的问题。

　　比如，考生报考的岗位，要求中共正式党员、或者要求有什么证。

　　在招考公告上是会明确写出，所取得相应资格的时间，一般是截止在报名之日。

　　如果某个考生，取得正式党员或者某个证书资格的时间是在报名之后，而考察组没有查出来，被组织部复查发现。

　　那么这个事情就比较大了。

　　有一定要明确，不符合要求的人，组织部门是绝对不会放进来的，不存在什么打碎牙往肚里吞的情况，组织部提出来这个问题，那责任在招录单位，如果组织部不提出这个问题，以后被发现了，那责任就是组织部的，没人这么傻，帮别人背锅。

　　所以这个事情最后，就是考生取消录用，并且还要处理相关经办人，视情况的严重程度给予不同的处理，基本会是警告以上。

　　只要是后期查出来，影响录用的，基本都是这个结果。

　　所以，作为考生，还是希望有问题早点被发现才对，早发现早整改，或者早点该报其它岗位，不要等到最后被取消，那真是赔了夫人又折兵。

　　举报/反馈