实施“青·尚”工程助力年轻干部成长

　　邵 炜 徐文君

　　“上城区年轻干部‘青尚学堂’通过集中授课、现场教学、互动研讨等模式，让我学到了很多新知识新方法，在优化营商环境、推动经济提速等工作方面，提供了新思路、新方向。结业后，我将运用在经济课堂学到的‘干货’，带领街道经济团队以‘全员、全时、全域’发力拼经济，让凯旋街道这个老街道搏出经济新活力。”来自杭州市上城区凯旋街道的学员说。

　　“从学员入班的那一刻起，我们就为每位学员建立年轻干部学习记录档案，做到‘一人一档’，全方位考察记录年轻干部学习成长、工作实绩、群众口碑等综合情况，实时更新录入年轻干部档案，实现‘提人知事，提事知人’”。上城区委组织部有关负责人说。依托“青尚学堂”干部画像机制，上城区常态化择优选派干部到重大战略项目攻坚历练，实行项目领办、绩效考核机制，推动干部在创新改革发展一线争先比拼。全区累计提拔64名经过重大项目历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部，真正实现把敢为善为、担当作为的干部发掘出来、使用起来。

　　一年来，上城区“青·尚”工程共选派176人次年轻干部到山海协作、亚运保障等一线磨砺锻炼。将202名“青尚学员”，按照岗位特点、专业特长等要素进行分组，建立9支青春建功先锋队，围绕区委中心工作，从经济发展、民生福祉等重点难点问题中，形成“一老一小”公共服务保障等9篇调研报告。鼓励全区各街道同步延伸拓展特色培养项目，如凯旋街道迭代升级“365凯学堂”年轻干部培养工程，以地铁征迁、老旧小区改造、危房重建等重点工作为载体，坚持“干部派到项目中”的工作理念，分级分类搭建墩苗、赛马、拔节平台，激励年轻干部在助跑机制锻炼中提升综合素养与能力，在基层党群服务工作中发挥干部最大作用。

　　“成事之要，关键在人。干部培养一直也是我们街道工作的重点之一，我们也将学习区里‘青尚学堂’的培训理念，即培养工匠，又培养猛将。在着重培养街道年轻干部的同时，向下延伸至社区，做好社区后备队伍的培养，为社区组织换届工作打下基础。”凯旋街道主要负责人说。凯旋街道坚持“以事择人”，将“扛旗争先 金靴奔跑”干部大比拼活动延伸到街道科级干部和社区书记，以晾晒比拼推动干部加速跑，营造赛场赛马、全域争先的生动局面；通过搭建干部比拼、交流、展示平台，定期组织开展“头雁论坛”“导师沙龙”等活动，实行经验共享、互学做法，围绕“八大行动”赛场赛马，选树一批敢于迎难而上、善于攻坚破难的“好干部”典型，利用好表彰大会、宣传报道等渠道，激发干部干事创业的积极性和主动性，助力基层治理“上赛道”“全速跑”。

　　据悉，作为年轻干部体系化培养青尚工程的重要载体，第二届“青尚学堂”将以深化开展“扛旗竞跑 青尚争锋”年轻干部十项争锋行动为主线，重点提升年轻干部的“政治定力、专业能力、干事动力、破难合力”，推动上城区形成高素质专业化干部源源不断涌现的生动局面。