引凤归巢聚精英 助推发展汇人才

　　秋季招聘是高校应届毕业生求职的黄金时期，他们将肩负起时代赋予的重任，到广阔天地中书写人生的精彩篇章。银川市向青年人才抛出“橄榄枝”，诚邀他们在银川实施的“强首府”战略中施展抱负、建功立业、大展宏图。

　　10月19日，中共银川市委、银川市人民政府举办“十万大学生留银川专项行动”之“引凤归巢”系列活动，为更多区内外青年人才搭建施展才华的广阔舞台。

　　活动中，银川市紧紧围绕自治区“六新六特六优”和银川市“三新”产业发展、“两都五基地”建设，按照“覆盖范围更广阔、服务人才更精准、推动发展更有效”的思路，举办“1+6”系列引才活动，即1个主场活动：银川市2023年“十万大学生留银川专项行动”之“引凤归巢”招才引智大会暨2023年秋季高校毕业生双选会；6个分项活动：“职场Offer你来拿”——在银招聘沉浸式活动，北京市、上海市、西安市及川渝地区重点高校组团式秋季校园双选会，大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会银川站活动暨宁夏大学秋季校园双选会。银川市坚持“走出去”和“请进来”相结合、线下引才与线上招聘相结合等方式，通过不断加强校地合作、优化完善人才政策等措施，进一步提升青年人才引育的工作水平和成效，加速让更多青年人才向银川集聚。

　　值得一提的是，此次招才引智大会，银川市还发布“银川英才”风险缓释基金首批授信用户、“十万大学生留银川专项行动”住房保障优化服务政策及银川人才在线服务平台三项重磅人才政策及服务平台，为更多留银就业创业的青年人才提供全方位的支持和保障。

　　今年4月6日，银川市全面启动实施了“十万大学生留银川专项行动”，目前已有5.8万名大学毕业生留银就业创业，引进硕士研究生及以上学历高层次人才883人，突破去年全年引进数量。校地融合发展持续深入，区内外16名高校专家人才到银川市挂职任职，首批62名高校、科研院所专家人才被聘任为53家重点企业的“科技副总”。银川市多措并举聚天下英才而用之，让“千里马”竞相驰骋，实现“引凤归巢”到“凤舞九天”，做好银川人才的新时代答卷。

　　多向发力 打造人才引聚强磁场

　　青年人才是城市发展的活力源泉，银川市持续拓宽引才渠道、建强引才平台，探索出引才的“前置”特色。

　　聚焦在校生，邀人才来银开展社会实践活动。今年7月，“双一流”高校大学生来银暑期社会实践活动如期开展，北京大学、浙江大学、西安交通大学等高校的74名在读硕博研究生，在银川市开展了为期1个月的暑期社会实践活动。银川市不仅精准征集实践岗位，组织大学生对银川市“三新”产业发展及“两都五基地”建设情况进行调研，及时收集实践学生关于银川市产业发展及人才政策的意见建议，同时还全程提供往来接送、公寓住宿等服务保障，营造了安全、良好的实践环境。

　　值得一提的是，今年银川市还举办了“情系塞上　才聚银川”暑期社会实践优秀大学生研学暨银川“青引力”高校联络站启动仪式，聘任65名全国各地高校的大学生，成为银川市引进优秀青年人才的联络员与宣传员，进一步建立遍布全国各大高校的前置引才网络。截至目前，银川市已先后组织451名“双一流”高校优秀大学生来银参加暑期社会实践，使更多青年学子了解银川、关注银川，通过社会实践增强其理想信念、激发干事热情，从而实现扎根银川、建设银川的目标。

　　着眼空间线，线上线下双向发力搭建引才平台。自“十万大学生留银川专项行动”启动以来，银川市已举办线上线下招才引智双选会45场次，提供岗位需求14万个。抢抓4月春招、9月秋招引才“黄金期”，走出去赴北京、上海、武汉、成都、兰州等地的50余所高校开展组团式引才宣介活动，引导号召宁夏籍学子及各地优秀人才向银川集聚。同时，银川市还成立市政府驻北京、上海、深圳办事机构引才引智工作站，充分发挥重点经济区域高校资源、学生数量、平台载体等资源高度集聚的优势，打造银川市在外宣传政策的新窗口、在外凝聚人才的新阵地、在外引进人才的新引擎。

　　在线下引才的同时，银川市还利用云端发布海量引才岗位，整合升级“银川人才在线”微信公众号，上线运行“才聚银川”微信小程序，提供政策查询、岗位推荐等精准服务，每月动态发布岗位需求超过5000个。建立区外重点大学宁夏籍学子信息库，向每年毕业的8200多名宁夏籍学子中有意向返银的，“一对一”精准推送人才政策和招聘岗位。

　　靶向破题 校地融合构建引才聚才新阵地

　　高校和科研院所是引才的“前沿哨所”，银川市深化校地合作，不断扩大青年人才引进的朋友圈及辐射面，推动地方与区内外高校资源互补，面向各大高校“张榜纳贤”。银川市在高校和科研院所持续“抢滩布阵”，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

　　“借脑融智”来银挂职为干部队伍注入新鲜血液。按照“专业对口、人岗相适”原则，银川市引进西安交通大学和西北农林科技大学5名工科博士，分别挂任银川市经开区、苏银产业园、水务局等重点园区、部门班子成员；宁夏大学等4所区内高校的11名高层次人才分别挂任市发改委等市直经济部门班子成员，这一引才措施不仅拓宽了青年高层次人才的交流合作面，更打通了增强本区域领导班子专业化水平和对接高校人才科技资源的“双通道”。

　　“科技副总”赋能科技创新。人才是第一资源，创新是第一动力，自治区第十三次党代会赋予银川市建设“创新发展引领市”的使命任务，如何创新？谁来创新？银川市用人才工作回答了这道题。今年，银川市研究制定《银川市选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）》，在经费保障、科研项目、成果转化等方面出台8条措施，推动首批62名高校、科研院所科技人才被聘任为53家重点企业的“科技副总”。“科技副总”特聘机制是银川市链接科技、高校和企业资源的有益探索，他们将在企业制定科技发展战略和规划，帮助企业在破解技术难题、培养和领导企业科技创新团队等方面发挥作用。这一举措进一步推进产学研深度合作，助力科技成果转化，实现了科技人才与产业双向赋能、双向奔赴，为创新发展引领市建设蓄势聚力。

　　建立机制为校地合作夯基垒台。在“十万大学生留银川专项行动”启动仪式上，银川市与宁夏大学、北方民族大学等12所在银高校集中签订校地合作协议，建立产业人才定点引育、高端人才定期输送、科研成果定向转化等机制，后期与各高校达成了214项校地合作事项。6月，银川市赴西北农林科技大学、西安交通大学开展校企合作对接及签约活动，西安交通大学积极向银川市发出23项科研成果转化事项，银川市还与西北农林科技大学达成25项合作事项，现场促成晓鸣农牧、美贺庄园等6家企事业单位成功签约。7月，陕西师范大学来银开展西部基础教育“百校行”对接活动座谈会，校地双方就学生实践实训、高层次人才来银挂职、教师研修提升等内容进行交流并达成合作，顺利推动银川市教育系统管理人才综合能力提升培训班等人才交流合作项目在陕西师范大学成功落地实施。

　　以需为导 人才服务保障开辟绿色通道

　　有凤来栖，更需固巢养凤。银川市不仅能引得凤凰来，还能助力凤凰飞。银川市着力打造人才安居乐业生态圈，厚植人才沃土，营造更优人才环境，为人才施展才华、建功立业提供更为暖心和全面的服务保障。

　　人才政策更健全。银川市以人才实际需求和引才工作需要为导向，加大人才政策创新完善力度，着力打造有优势、有特色的政策体系。用好人才专项事业编制，大力支持优秀人才进入企事业单位从事科研创新工作；出台《银川市科技创新领军人才科技创新团队选拔培养办法》，首批培养市级科技创新领军人才13名、组建培养科技创新团队16个；出台《进一步优化“十万大学生留银川专项行动”住房保障有关政策兑现措施》，提出“优化留银学子一人购房全家帮服务流程”“优化购房补贴兑现流程实现即申即办”等六项政策措施，进一步提高青年大学生服务保障质效。

　　住房保障更贴心。银川市已建立起较为完备的青年人才住房保障体系，分别为硕博人才、本科生等提供共有产权房、人才公寓、住房补贴等。从今年8月起，银川市先后启用了盛世丰茂、东方韵园2家青年人才驿站，为来银求职的青年大学生提供首月免费、拎包入住、“三必访”等服务，在为青年大学生提供温馨港湾的同时，帮助他们明确就业方向、提升就业技能、做好职业规划。青年人才驿站启用以来，已累计入住140余人次，其中近四分之一大学生已通过“三必访”服务成功就业，帮助更多青年人才在银川无忧“起航”。

　　窗口服务更周到。“十万大学生留银川专项行动”启动后，银川市委人才工作局牵头成立服务专班，在银川市民大厅设立“十万大学生留银川服务窗口”，开通“留银热线”，畅通政策传导渠道，提供政策咨询、档案转递等20余项公共人才服务，滚动播放人才岗位需求，实现大学生服务事项“一站式”办结，打通人才服务工作“最后一公里”。窗口设立以来，已办理服务事项1.6万人次，协调解决了一批大学生留银急难愁盼问题。

　　不拒众流，方成江海。高质量发展中的银川市正广开求贤之路、汇聚八方英才，高品质人才发展生态已经构筑。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。银川市向青年人才敞开怀抱，希望更多有为青年人才怀抱梦想又脚踏实地、敢想敢为又善作善成，与银川市一道奋进新征程，共创美好未来。