新职业开辟新空间，金柚网人力资源服务全方位释放新价值

　　随着我国社会经济的发展和产业结构的调整，新技术和新业态的引领作用日益显现，这种变化也带来了社会职业结构的大规模变迁，市场上不断涌现出新的职业机会。

　　在数字经济迅猛发展和“双碳”战略的推动下，数字职业和绿色职业备受关注，新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中就包含了133个绿色职业，例如碳排放管理员，以及97个数字职业，例如数字化管理师。此外，还包含23个绿色兼数字职业，例如碳汇计量评估师。

　　数据显示，2022年，我国以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的“三新”经济增加值为210084亿元，比2021年增长6.5%，比同期国内生产总值（GDP）现价增速高1.2个百分点，由此催生出的新职业也成为求职者的新选择。《2023年新职业发展趋势白皮书》的数据显示，17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。

　　从市场供需的视角来看，新职业是用工市场需求的映射，同时也为就业市场提供了新的机会。如何从供给端培育满足市场需求的新职业候选人，以促进新职业的供需两旺，已成为人力资源服务行业当下面临的重要课题。

　　

　　伴随着2023年毕业生数量创新高，就业压力进一步加大。然而，新职业的涌现给就业市场带来了新的希望。这些新兴职业不仅引领了就业的新风向，也为多元化就业提供了机会。它们有助于实现整个社会“稳就业”的目标。在这一背景下，人力资源服务行业可以根据新职业的需求设立相应的招聘岗位，吸引更多具备相关专业技能的人才加入，从而促进就业市场的繁荣和发展。

　　新职业的兴起进一步拓宽了青年择业就业的空间，但许多青年仍对新职业的规范性、保障性、发展性存在一定的担忧，担心这些新兴职业是否有明确的规范标准、是否能够提供稳定的职业保障，也关注从事新职业是否能够获得个人职业发展的提升。

　　同时，用人单位也普遍担心毕业生的能力素质是否与新职业的岗位要求相匹配，担心毕业生可能缺乏相关的专业技能和实践经验，无法胜任新职业所需的工作内容和职责。

　　

　　在新职业不断涌现的背景下，相关部门和行业也在逐步完善相应的规范和标准，这将为从事新职业的人员提供更明确的指导和保障。同时，毕业生也需在学习期间注重实践能力的培养和提升，积极参加相关的实践活动和社会实践项目。用人单位也可以通过与高校合作开展实习、校企合作等方式，加强对毕业生的培养和引导。

　　促进新职业供需两旺，不仅需要全面的职场素养培育，还需要精准的岗位匹配和推荐，人力资源服务企业在其中扮演着非常重要的“衔接”角色。

　　金柚网关注到这一问题，深入高校一线，为即将步入职场的大学生群体提供职场基础技能培训。与此同时，通过建立新职业人才库，收集和整理相关领域的人才信息，在招聘过程中，协助用人单位梳理新职业岗位要求，制定相应的招聘标准和流程，以确保招聘到符合岗位要求并具备一定实践经验的毕业生，为用人单位提供更加精准的人才推荐服务。

　　二、共建绿色家园，助力释放绿色职业岗位效能

　　数字经济的创新驱动，实质上是人才驱动，不管是推进数字产业化还是产业数字化，关键都在人才。

　　随着中国稳步推进产业绿色低碳转型，对绿色新兴人才的培养也在加快跟进。“十四五”期间中国需要的“双碳”人才预计在55万名至100万名。2022年版职业分类大典中也标识了133个绿色职业，约占职业总数的8%，涉及节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级、绿色服务等领域。

　　未来，节能减排、环保咨询、绿色金融等领域将诞生更多职业，并支撑更多人才就业。人力资源服务业也将为更多的绿色职业人才与企业提供服务，推动绿色职业人才队伍建设和专业化水平提升，以适应产业结构调整和经济发展的需要。

　　三、坚持长期主义，持续探索特定新职业发展规划方向

　　新职业很“新”，对于求职从业者而言，新职业具有新颖性和创新性，但对于求职者和从业者来说，由于缺乏明确的职业发展路径，可能会让人望而却步。此外，新职业本身也尚未获得持久的发展潜力和吸引力。

　　因此，接触新职业需要关注新职业的发展趋势，认真评估自己的兴趣和能力，以及职业的未来前景和就业市场状况。同时，求职者也需要不断学习和提升自己的技能和知识，以适应新职业的发展需求。

　　金柚网为国内某知名网约车企业提供的深度人资服务，面向特定新职业提供专业全面的TTT培训课程，例如职业培训师。帮助新职业从业者以及有意向从业者了解新职业的特性和未来成长路径，结合自身特点提供匹配度参考建议，以更好地选择职业赛道并获得长期规划辅导。协助用人单位为新职业定制绩效、薪酬、福利方案，为从业者提供更多的福利保障，以达到新职业在企业内部良性运行及长远发展，结合实践探索更多新职业的发展规划方向，提升新职业的生命力和吸引力。

　　四、深化新职业劳动权益保障，新业态用工劳有所保

　　新业态催生更多新职业，正因为“新”，在实践过程中，也面临着劳动权益保障机制不健全的风险。因此，对于新职业来说，需要关注劳动权益保障，同时也需要积极推动相关保障机制的建立和完善。

　　人力资源服务机构应充分发挥促就业、稳就业作用，致力于高效、合规地撮合企业与求职者之间的和谐用工关系，推动实现高质量充分就业。金柚网为新业态从业者们提供“按天参保”的数字化保障服务，仅需通过员工考勤打卡，即可精准实现自动参保退保，适配工伤风险保障、企业团建保障、公共安全保障、活动风险保障、员工福利配置等全场景，为劳动者提供补偿救助，为企业降本增效。

　　新职业创造了新的就业机会，有效促进了存量劳动力和增量劳动力在新旧职业间的流动，充分盘活当下就业市场。在其发展过程中，也面临着诸多障碍，例如新职业社会认同、从业者选拔培育、职业发展路径不清晰以及劳动权益保障等问题。

　　人力资源服务企业作为用工配置的主体，在新职业的发展过程中，也将发挥愈来愈重要的功能。金柚网作为人力资源服务业的一员，深切关注绿色型、数字型新职业的长足发展，创造更多新职业行业交流机会，以更好的实践和经验，在“选育用留”各个环节发力推动新职业的健康可持续发展。

　　新职业的涌现为就业市场注入了新的活力，为人力资源服务行业带来了全方位的新价值。未来，随着技术的不断进步和社会需求的不断变化，新职业的发展将更加迅猛，为人们带来更多的就业机会和更广阔的职业发展空间。

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