上班可以“家庭坐席”，教育管理不能“缺席”

　　众所周知，对一个员工的考核评价，不仅只是看工作任务完成得好不好，业绩能力达不达标，还要看政治思想、工作态度、社会责任、品行操守等等，所谓“德能勤绩”全面考量。也就是说，员工除了遵守基本的考勤作息制度、完成本职工作任务以外，还需要接受政治理论学习、参与单位的有关事务、开展社会公益活动等等，这也是提升员工综合能力和素质的必要举措。有些人甚至还兼有职工代表、党代表、人大代表、政协委员等职务，也应该履行必要的义务、依法行使相应的权利，为单位和社会作出更多贡献。而让员工上班“家庭坐席”，工作任务固然是不会受多大影响，但对他们的学习、教育和管理会不会就此削弱，他们应该履行的责任义务是不是就会打折扣？他们的现实表现是不是就会减去一些成色？