教育机构连续4月亏损，他用4技巧，半月扩招200学生，模式可复制

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　　马云曾经直言，未来五年最赚钱的三大行业除来大健康产业，人工智能以外，就是教育培训行业，中国家长在孩子的投入上往往是不计成本的，越来越多创业者的加入也导致业态竞争更加激烈，而对于入行不到两年的教育机构来说，面临的首要问题就是：招生难。

　　案例：

　　我有一个朋友，毕业之后在一家教育机构干了四五年，几年工作经验累积下来，对其中的套路有了全面的了解，于是跟一帮好友联手，决定开办属于自己的培训中心，主要业务是新概念英语，书法，绘画等课程的培训，原本仗着自己有经验，以为能顺风顺水，但实际情况是非常残酷的。

　　他将机构设在一家高档小区的外围，但是在此之前，这里已经有了两家经营3年以上的教育机构了，三家分食同一地段，竞争异常惨烈，为了吸引更多的生源，从最基础的发传单，到一元体验课，再到99元20节课，虽然用着“赔本赚吆喝”的方式，但这样的策略连续坚持四个月以来，竟然只成交了20名学员，月月处在亏损状态，几乎快要坚持不下去。

　　在想要放弃的前夕，他找到了我，请教有没有什么起死回生的办法？我告诉他，对于教育机构来说，宣传单页和低价引流都是下下策，非但拉不到生源，还会自损元气。

　　经过一番长谈之后，我给出了4点招生建议，又一个月之后，他不发1张传单，半月招收200位学生，本期专栏，我将结合朋友的经验，为您深度剖析，解构教育机构的4大招生技巧。

　　教育机构招生4大技巧：

　　第一个技巧：线上线下结合，随着互联网时代的来临，对于教育机构来说，将线上线下结合是招生的新思路，前期可以利用微博，微信，短视频的巨大流量，将品牌进行推广，虽然转化度，忠诚度不高，但宣传效果还是很有效的。

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