奥龙党建党员积分管理系统
一、总体要求
深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过细化“四讲四有”“四个合格”标准要求，推行党员积动态管理。利用信息化技术手段，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育和管理，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题，进一步增强党员的责任感、使命感，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、基本原则
坚持围绕中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则，推行由机关各党支部组织实施的党员积分制动态管理。
三、积分管理对象
1. 机关单位各党支部（离退休党员不纳入积分制管理范围）
2. 中院机关全体正式党员和预备党员
3. 入党积极分子不纳入积分制管理方位
四、积分管理
党员积分制管理以党支部为单位、按年度具体组织实施。
1. 积分管理主要内容及环节：
① 每年1月初由机关党组组织配置和调整年度积分管理规则，各党支部确定本年参与积分管理的党员名单。
② 日常党员积分动态管理：将三会一课、党组生活、党员帮扶、在线学习、在线考试、缴党费等日常工作纳入线上党员积分动态管理，通过量化指标、实时采集各项工作完成情况，依据规则计算积分，实现日常积分动态管理。
③ 系统自动按月、按季度检查各党支部是否按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，如期开展党员大会（1次/季度）、党委会（1次/月度）、组织生活（1次/年度），检查发现未如期开展相关工作的党支部，依据系统配置党支部组织任务积分，扣除所有应参与人员的相应积分，**扣分不操作本版块积分限制。
④ 各党支部结合年度党员评议工作，录入党员评议结果或得分，系统依据得分自动设置本年度党员评议等级（优秀党员≥90分、合格党员≥80分、基本合格党员≥60分、不合格党员＜60分），系统自动将评注评议得分计入党员年度积分。
⑤ 机关党委按年度结算积分，系统自动结算党员本年度党员、党支部书记、党支部积分，本年度积分归档，初始化下一年度初始积分。
2. 党员年度积分规则及计算方式：
党员年度积分：总分为100+20（加分）分，积分详情如下表所示：
板块
积分分类
总分控制（分）
计分方式
备注
年度上限
季度初始分
季度上限
党员考试
（总12分）
政务考试
8
0
2
+0.2分/题
一季度考试一次
党建考试
4
0
1
+0.2分/题
在线学习
（总16分）
视频学习
12
0
3
+0.2分/篇
观看时长满足要求
图文学习
+0.2分/篇
全文浏览完毕
发表学习心得
4
0
1
+0.2分/篇
心得（字数大于100）
党支部活动
（总40分）
支部党员大会
12
3
3
-3分/季度
-3分/次
-1.5分/次
-0.5分/次
党支部未按时组织
旷工
请假
迟到
支部会议
12
3
3
-1分/月
-1分/次
-0.5分/次
-0.2分/次
党支部未按时组织
旷工
请假
迟到
党小组会议
12
3
3
-1分/月
-1分/次
-0.5分/次
-0.2分/次
党小组未按时组织
旷工
请假
迟到
主题党日活动
12
3
3
-1分/月
-1分/次
-0.5分/次
-0.2分/次
党支部未按时组织
旷工
请假
迟到
组织生活
（总6分）
精准扶贫
党员帮扶
谈心谈话
党员义工日
城乡党建共建
6
0
2
+1分
签到
缴纳党委
（总6分）
缴党费
6
0
1.5
+0.5分/月
按月度缴纳
民主评议
（总20分）
民主评议得分
20
0
0
根据评议结果计算
按年度计算
党员扣分
处罚
120
-
-
-10
-10
-30分
-30分
-40分
-50分
-50分
-80分
-100分
清零
-80分
-100分
-120分
-60分
-70分
-80分
-90分
清零
通报批评
约谈函询
党纪处分、诫勉
政务处分、诫勉
政务记过、调离
党务严重警告
政务处分记大过
撤销党内职务
留党察看
开除党籍
政务处分（降级）
政务处分（撤职）
政务处分（开除）
组织处理降职
引咎辞职
责令辞职
因错免职
严重违纪涉嫌违法犯罪
党员加分
（总20分）
论文发表
5
-
-
+1
+2分
+5分
分市级党报
省级党报
党报
表彰奖励
5
+1分
+2分
+5分
市级
省级
廉政监督
5
人工设置
书记确认
特殊加分
5
+2分
人工设置
上党课
2书记确认
党员积分=（∑板块得分+党员加分+党员扣分）*党建积分占比（70%）+年度目标考核得分（百分制）*业务权重（30%）
注释：年度目标考核数据需年度批量导入系统
3. 党支部书记年度积分规则及计算方式
党支部书记年度积分：党委书记参与日常党员积分管理，其积分使用综合积分方式计算。
党支部书记综合积分=（书记个人积分+∑所管党员积分/人数）*50%
4. 党支部年度积分规则及计算方式
党支部积分：采用综合积分方式计算
党支部综合积分=∑所管党员积分/人数+党支部加分
党支部加分事项明细表：
板块
积分分类
总分控制（分）
计分方式
备注
党建信息调研
发布调研文章
20
+5分
+3分
+2分
+1分
刊物发表
省级刊物发表
市级刊物发表
本院刊物发表
党支部荣誉
获得荣誉称号
+5分
+3分
+2分
+1分
**荣誉称号
省级荣誉称号
市级荣誉称号
本院荣誉称号
党建创新典型经验
经验交流推广
+5分
+3分
+1分
**经验推广
省级经验推广
市级经验推广
五、党员积分信息导出参考模板
1．党员积分导出信息
积分内容
基础分
得分
备注
党员考试
12
11
答错5道考题
在线学习
16
14
图文学习40篇、视频学习20篇、发表心得10篇
党支部活动
40
32
党支部党员大会旷会1次、党委会未如期开展2次、活动迟到6次
组织生活
6
4
参与精准扶贫2次、谈心谈话2次
党费缴纳
6
5.5
逾期未缴党费1次
民主评议
20
16
评议结果：优秀党员
扣分
0
0
无
加分
0
+3
论文发表1篇（市级刊物）、讲党课
年度目标考核得分
100
90
未如期开展党员大会1次
党员积分
86.85分
85.5*70%+90*30%
2．党员互评信息表导出（可使用系统民主互评工作导出）
类别
内容
标准
评议结果
模范作用
廉洁自律
1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定
5分—6票，3分—1票
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风
5分—7票，3分—0票
3、秉公办事，坚持原则
5分—7票，3分—0票
4、自觉实施“八荣八耻”，认真履行公民义务，具有良好社区道德
5分—7票，3分—0票
遵纪守法
1、严格遵守各项法律法规及党内条款
5分—7票，3分—0票
2、遵守各项规章制度和工作纪律
5分—7票，3分—0票
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象
5分—7票，3分—0票
4、主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映情况
5分—7票，3分—0票
3．评议结果
（1）优秀党员
（2）合格党员
（3）基本合格党员
（4）不合格党员
在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的建设总要求，全面提高中央和**机关党的建设质量的大背景下，南充中院机关工委确定为2019年度“党员积分制管理”试点单位。南充中院全面推行党员积分动态管理，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题，全面提升机关党员教育管理服务监督的常态化、制度化、精准化水平，推动党员（党支部）管理从定性向定量转变，从年终评价向过程式管控转变。
党员动态积分管理坚持以党为中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则，以党员积分制管理系统为手段，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育、管理和监督。
党员积分管理系统特色：
1.党员积分管理标准化、动态化、实时化。系统内置党员积分量化考核标准，以“教育学习”、“三会一课”、“组织生活”、“民主评议”、“奖惩”等为主要应用场景，利用信息化技术手段，实现党员积分自动统计与管理；
2.积分配置灵活易调整。党员积分配置规则由线上自动统计和人工评议两部分组成，采用定量评价与定性评价相结合的方式，实现党员评价全面、客观、公正；
3.移动党建，充分利用党员碎片化时间，同时兼顾政务与党务，提供效率。