人才短缺的学前教育,如何教育好我们的孩子?

  文|教育思享

  人才短缺的学前教育,如何教育好我们的孩子?

  随着二胎和三胎政策的相继放开,学龄前的孩子越来越多,而幼师的数量和质量却又严重不匹配。

  据教育部的数据显示,到2020年,幼儿园教师和保育园的缺口有190万。而在2021年初,西南大学有一份研究报告,曾预计幼儿园将缺少幼儿教师和保育员超过300万人。

  如此大的人才缺口,自然会引发许多父母、家庭和社会,对于幼教人才培养的关切。

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  曾经有沿海城市的教育机构,抛出年薪30万、享受国企薪资待遇和五险一金的优厚条件,来吸引和招纳幼教人才。

  这就说明,有不少省市的父母和家庭,是极度渴望和需要由社会资本来创办更加优质、权威和示范性幼儿园的。

  而这些教育机构,回应了许多父母的心声,集中资本、人脉和资源,向全国各地发出“幼教招募令”,这实际上体现了学前教育和幼教人才的美好前景和稀缺性。

  事实也正是如此,有行业专家指出:

  平均每个城市每年新增3000多个学前教育的教师岗位,但是相关专业的毕业生往往只有1000多名,常年处于供不应求的状态。

  

  更有教育政策研究所的测算数据显示,2021年需要接受学前教育的幼儿人数约为5750.82万,需要专职幼教383.39万、保育员191.69万,总计575.08万人。

  而学前教育的教师缺口,就有大约300万!

  与此同时,幼教老师们的学历水平,也显得有些“后劲不足”。

  比如有调查数据显示,在2020年有57.72%幼教从业人员的学历为专科水平,23.88%幼教从业人员的学历为高中或中专。

  所以说,在各个行业竞争加剧、争相“内卷”的形势下,幼教行业算是为数不多的“就业蓝海”。当然前提是,你需要具备更多的幼教专业理论和实践。

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  平心而论,相比义务教育和高中阶段的学习费用,学前教育要高得多。

  到了2022年,基本上公立幼儿园的费用是每学期3000-6000元,而私立幼儿园的费用几乎要翻一番,在6000至12000元之间,至于那些英语的、贵族的高端的幼儿园,每年数万元学费都算是便宜的。

  但现实是,我们的学前教育费用昂贵、装修精美,教学质量却乏善可陈。在孩子们足以影响一生的幼儿阶段,并没有享受到足够专业和严谨的教育,实为可惜。

  在我看来,当前学前教育的首要问题是人才数量不足,其次是学历水平不高,最后是收入待遇欠佳。

  这三个问题是可以放在一起思考的。

  诚然,提高幼教从业人员的学历水平和教学资质,是至关重要的。但如果突然间将幼教行业的准入门槛抬得太高,势必又会进一步减少从业人员和幼教人才的数量,这又是得不偿失的。

  

  而这些问题的关键,还是收入待遇太低。

  现实是,公立幼儿园数量太少,私立幼儿园太多,这些民营资本在巨大利益的驱使下进入幼教行业,租赁场地、招聘教师,经营着至关重要,足以决定孩子一生成败的幼教行业。

  为了多赚钱,教培机构抬高了幼教学费、压低了教师待遇,又不断抛出诱人高薪在全国招聘,表面上看是为了招揽人才,实际上是为了打响品牌、立足高端,然后招揽生源。

  至于奔着30万年薪去应聘和奋斗的幼教老师,往往会发现,在表面虚荣的高薪诱惑下“上错船”的自己,在被所在企业扣过各项费用、罚款和五险一金后,拿到手的工资还是少得可怜。

  所以幼教行业就是这样,学历不高、收入较低的老师们赚不到令自己和家庭满意的工资,慢慢选择了退场、辞职或转业。

  这个行业的人才缺口,只能是越来越大。

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  幼教老师的尴尬,主要是工资薪酬无法体现和回报付出的劳动价值。

  一个幼教老师,需要每天和小学生一样,7点起床,7点50到岗迎接学生,然后就是上课、跳舞、弹琴还要带着孩子们活动。大多数“上班族”都拥有午餐的休息时间,但幼教老师却“不配”拥有。

  事实上,孩子们在上课时间往往比较听话乖巧,到了午餐和午睡时间,最容易不知疲倦地反复闹腾。但是老师辛苦呀!既要帮孩子们打饭洗碗,又要给孩子们脱衣服、盖被子,还要在一旁目不转睛地操心班上孩子的安全,真的是苦不堪言。

  也就是说,一天下来少说也得连续工作9小时以上,而且长年累月地吃不好午饭,睡不好午觉,就这样,大多数幼教老师的月工资也就不多3、4千块钱,能够拿到招聘公告里宣传的30万年薪,估计连大多数幼儿园园长都做不到。

  

  就这样,收入低、待遇差,工作累,理所当然地就没有多少幼教专业的高学历老师,愿意奉献于学前教育,将家庭和祖国的“未来”教育好。

  而且坚持留下来的幼教人才,接近60%只有大专学历,大约25%只有中专学历,甚至还有些老师连幼教从业资格证都没有,就被幼儿园招进来以备不时之需。

  归根到底,还是数量不足,所以只能降低幼教的准入门槛和要求。

  总之,幼教行业的人才缺口出乎意料地大,对于每年超过千万的高校毕业生和年轻求职者是好事,最起码,幼教行业所需的专业知识和理论,并不“高精尖”、也不“高大上”。所以喜爱孩子、有志幼教的年轻人,完全可以坚持学习、考证和深造,到这个“就业蓝海”里实践闯荡一番。

  说不定,那个年薪30万的幼教人才,就是你!

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