教师工资不低于公务员工资，年底全部落实，教师笑了

　　近日国务院发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。此次督导具体内容：

　　1、重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况

　　2、考察各地政府有没有建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况

　　3、考察各地政府建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

　　4、督导分两次分别是3-7月和9-10月。

　　其实对于提高教师工资保证不低于当地公务员工资，已经出台近三年时间了，但大多地区教师工资有得到较好的处理，甚至有些地方教师的绩效都有拖延的现象，时常听见教师抱怨工资待遇低。《教师法》有规定“教师工资应不低于或略高于当地公务员工资的平均水平”，如此可见这条法规没有落实到位。国家这次派出督导组检查各地落实情况，反应出国家已经很重视这个问题，看来这样的局面，将会在2020年彻底结束。

　　督导方式：听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导。

　　这几类教师应该享受不到待遇

　　通知指出是针对九年义务教育的教师能够享有此待遇，以下几类估计不能享受：

　　幼儿教师是非义务教育教师当中的一个群体，也便是学前教师，根据教育督导办下发的文件，幼儿教师因为是非义务教育教师，因此不能给享有平均工资收入水平不低于当地公务员的福利待遇。但我觉得幼儿教师也很辛苦，毕竟是幼儿启蒙阶段，享受同样的待遇也不为过。大学教师也非义务教育教师，因此也不在教育部此次所划定的范围内，但我觉得大学教师福利待遇远比义务教教师的待遇好。其他非义务教育教师，包括机构教师、非编制的代课教师、私立学校教师、特殊教育教师等，他们都是属于编制外的教师。对于这类教师我个人觉得还是不公平的，毕竟都是兢兢业业传授教育知识。学历、资历不符合的教师。虽说职称评定取消了论文等一系列限制条件，但若学历和资历不符合要求，还是无法评定教师高级职称，职称无法评定，也就意味着涨薪可能性较小。

　　为什么要提高教师工资？前几天还有专家建议教师取消带薪休假

　　这个问题不难理解，以往教师工资低，连养家糊口都成问题，教师也要为了生计发愁，就有很多的补习班，辅导课等，这样以来教师的精力有限、对于教学的专注度有所下降，自然教学质量也提不高。所以提高教师工资有助于：

　　1、提高教师工资，能让教师专注于教育工作

　　2、提高教师工资，能够调动教师的积极性

　　3、提高教师工资，能让更多优秀人才加入教师队伍

　　其实不用我多说，提高教师的待遇更能培养出新一代的祖国的建设者和接班人，就像这次“疫情”紧要关头还得看医生、科学家，而这些科技人才从何而来，从教育而来。国家现在富强起来了，在世界的地位逐年提高，但要想成为世界中的佼佼者，还学提倡教育强国，只有强大的教育才能培养优秀的人才。而这些都源于教育工作者的辛勤耕耘。

　　而对于有个别专家提倡教师取消带薪休假的建议，更是让老师气氛，现在的教育模式，老师累得像牛一样，早上6点一直到晚上十一二点才能休息。很多年轻教师将自己的青春年华都献给了大山、教室。我想取消带薪休假应该是不可能的，你觉得呢？