劳动人事学院人力资源管理系“HR学术半月谈”正式开始

　　10月26号晚6点半，由劳动人事学院人力资源管理系举办的“HR学术半月谈”正式举办。有30多名劳动人事学院的教师、博士生和硕士生参加了首场报告会。

　　“HR学术半月谈”是在院领导、教授会的指导下开设的学术活动，旨在搭建一个集产学研为一体的平台，探讨人力资源管理前沿理论和实践，推动学术立院的宗旨，倡导学术研究。这项活动筹备了近半年时间，每期都会请一名研究者介绍最新的研究成果。

　　本期的题目是“认知闭合需要的心理学效应及管理学应用” ，由人力资源管理系管延军讲师主讲。该教师于2009年在香港中文大学心理学系获得博士学位，2009年至2010年在香港理工大学进行博士后研究工作。研究领域包括跨文化心理学、群体与组织心理学、个体差异以及职业心理学。目前已在SSCI期刊发表社会心理学及管理心理学学术论文7篇（其中第一作者或通讯作者论文6篇），国内核心期刊发表论文3篇。

　　在介绍了认知闭合需要（Need for Cognitive Closure）的概念以后，管延军老师就认知闭合情境性的、个体差异性成因进行清晰的介绍，并将认知闭合需要在人们决策、态度形成、群体行为等方面存在的显著影响娓娓道来。通过回顾前人关于认知闭合需要的心理学研究，在此基础上介绍了他所取得的关于认知闭合需要在群体态度、人-职匹配（person-job fit）等方面的研究成果，并对认知闭合需要这个概念在人力资源管理以及职业发展方面的未来研究前景进行探讨。

　　管延军老师还回复了与会者提出的问题，详细而全面地与大家分享了他的研究心得，并对后续研究进行了展望，会场的气氛浓烈而严肃，本次讲座取得圆满的结果。

　　周文霞教授主持了首场研讨会，曾湘泉院长、周石书记和唐鑛副书记也到场听取了首场报告。

　　（编辑：刘伟伟）