博兴法院圆满完成内设机构改革和中层干部竞岗工作

　　为进一步落实司法责任制，建立以审判为中心的机构设置模式和人员配置方式，根据《党政领导干部选拨任用工作条例》、《法官法》、《山东省高级人民法院关于全省基层法院内设机构设置的批复》等有关规定，博兴法院于8月13日至28日开展了内设机构改革及中层干部竞争上岗工作，目前机构和人员调整已全部到位。

　　

　　流 程 图

　　8月13日召开动员大会

　　8月14日进行面试

　　8月15日考察并公示

　　8月28日召开总结大会

　　

　　

　　8月13日上午，博兴法院召开全院干警动员大会，对内设机构改革和中层正副职竞争选人工作进行动员部署，党组书记、院长牛立敏作部署讲话，副院长穆秀峰宣读《博兴县人民法院选任内设机构及派出法庭正副职干部实施方案》。党组副书记王飞主持会议。当日下午，召开民主推荐大会，全院干警对报名竞岗人员进行民主测评，并抽签确定面试顺序。

　　

　　8月14日，经统一面试，产生了12名中层正职、13名中层副职。

　　

　　8月15日，对列入考察对象的正、副职人员进行考察，并按组织程序公示。

　　

　　8月28日下午，召开内设机构改革及中层干部竞争上岗总结大会，党组副书记王飞公布调整方案，牛立敏院长代表院党组对竞争上岗工作作全面客观评价，并对新任干部和后续工作提出明确要求。

　　本次内设机构改革，博兴法院内设机构优化整合为10个（不含两处法庭）。

　　

　　通过改革，将职能交叉、业务相近的部门整合，减少管理层级，实现扁平化管理。通过竞争上岗，一批业务突出、德才兼备的干警竞选成功，充分体现了“以人品论高低、以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人标准。老中青搭配合理，中层干部队伍结构和素质朝着专业化、职业化和年轻化、正规化迈进了一大步，新老交替实现了顺利交接。纪录片

　　

　　牛院长要求，“风正时济自当破浪扬帆，任重道远更需策马扬鞭”，内设机构改革暨竞争上岗虽落下帷幕，但结束很多时候也意味着开始，新岗位、新职能、新挑战，对新任干部责任担当、业务能力、管理水平等都提出了更高的要求。所有干警，要尽快适应岗位转变，实现角色转换，在新岗位上实现新突破，创造新业绩，为博兴法院发展再立新功。

　　山东省博兴县人民法院