四大资产管理公司降薪，为什么大家还是不满意

　　导 读

　　大家知道，收入能增能减是国企三项制度改革的重点，金融企业员工高收入大家都知道，这两年企业效益不好，员工收入普遍都有所下降。近期，四大国有资产管理公司降薪了，但是大家不满意，今天就聊聊这个话题。

　　一、来龙去脉

　　中国有四大国有（AMC），大家都很熟悉：中国东方资产管理公司、中国信达资产管理公司、中国华融资产管理公司、中国长城资产管理公司。四大资产管理公司成立之初就是负责接收处置银行不良资产、化解银行金融风险的，2009年之后，由于政策性任务逐渐完成，四大AMC先后加强了商业化进程，目前主要业务包括不良资产处理、信托业务、投资银行和直投业务等。实际上，四大AMC都有一颗金融控股集团的理想，都在进军或计划进入所有的金融领域。

　　但是，理想很丰满、现实很骨感，四大AMC这两年的经营形势很严峻：中国华融，今年上半年收入147亿、亏损188亿，而2020年更是夸张，亏损超过了1000亿，达到1029亿；中国东方，今年上半年虽然有净利润4.39亿元，但与去年同期相比暴跌了89%；中国长城则从去年的盈利20.6亿元一下子亏损85.61亿元；中国信达还不错，今年上半年净利为45亿元，但与2020年相比，也少了20多亿元。

　　四大AMC的业绩简直如过山车一般下降，原本是帮助国有银行处理不良资产的专业公司，如果这样发展下去，很有可能自己成为不良资产，面临被拯救的窘境，更不要说去拯救其他困难企业了。但绝非一个笑话，这是不良资产处置行业的悲哀，本来是给别人治病的，结果自己病入膏肓还要另外找人来医。

　　企业经营如此惨淡，按理说四大AMC员工理所应当，事实上四家资产管理公司都降薪了。根据2022年半年报显示，上述企业员工薪酬集体下降，但为什么大家不满意呢？原来，与惨烈的业绩下滑相比，四大AMC的降薪可谓是隔靴搔痒：中国华融则人均近20万元，与2021年人均22万元相比，略有下降；中国东方、中国长城的员工薪酬下降也不明显；中国信达平均月薪比2021年同期下降30%左右，也低于业绩下降幅度。

　　一句话，四大AMC虽然工资降了，但是貌似工资下降的幅度，与企业利润下降幅度不成比例。以中国华融为例，自从前任领导出事以后，连年亏损，可以说家底都快亏完了，现在靠中信集团来拯救，但是好像没有对员工薪酬有太大影响，薪酬下降幅度可以忽略，我认为，对于今年亏损金额超过收入金额的国有金融企业，工资只下降这么一点点，无论如何也说不过去。

　　因此，人们不禁要追问一下，业绩如此之差，四大AMC员工收入还能达到人均四五十万，这是什么地方出了问题呢？这是不是穷庙富方丈、富和尚呢。

　　二、前因后果

　　按理，四大资产管理公司降薪，是不该成为新闻的。金融企业薪酬高，早已不是秘密，金融企业普遍市场化程度高，承担较大的市场风险，为吸引优秀人才，国有金融企业也对标市场化薪酬，很多国有金融企业高管的收入甚至远超市场水平。事实上，四大资产管理公司员工高薪酬，不是真的落实到普通员工身上，普通员工基本上是“被高薪”，高管才是四大资产管理公司人均薪酬高企的真正推手，拿着几百万乃至几千万的高薪。

　　实事求是的讲，前些年，四大资产管理公司高速扩张、效益良好，高管为企业发展作出贡献，凭本事赚的盆满钵满，无可厚非。但是，如果我们深入研究四大AMC的亏损原因，就会发现，过往四大AMC普通负债扩张、盲目发展，企业收入和利润存在大量的水分和泡沫，虽然企业高管一个个腰包鼓鼓，但给企业留下了越来越大的风险。

　　实际上，这两年四大资产管理公司暴雷或亏损的主要原因，就是历年来很多应收账款无法收回导致计提减值准备或坏账核销，而这些应收款都是体现为过往企业利润和高管的收入，而现在企业为过往坏账损失买单，国有资产发生巨大损失，那么企业高管，有没有承担相应责任呢？答案显而易见，没有。四大资产管理公司，并没有建立高管薪酬追索扣回的机制。企业出现巨额亏损，除极少数高管因违规违纪受到处理外，绝大多数都是既得利益者，放进口袋的钱没有吐出来，损失则由国家来买单，显然，这是不合理的，也不符合市场化要求，这也是社会大众对于四大AMC降薪不满意的原因所在。

　　虽然，由于企业效益不好，四大资产管理公司进行了降薪，但是降薪幅度与企业业绩下降程度不成比例，象征意义大于实际效果，国有金融企业没有做到真正的收入能增能减，这个背后的原因值得我们去思考，也值得相关监管机构去反思。

　　三、吃瓜律师点评

　　三项制度改革已经有30多年的犯罪片历史，收入能增增减一直在提，但是效果一般。诸如四大AMC这样的国有金融企业，在这种严重亏损的情况下，还不能做到收入能减，那么什么情况下才能做到呢？不知道大家怎么看四大资产管理公司降薪的做法，我个人有些想法来跟大家分享一下：

　　一是国企薪酬分配一定要真正地市场化，真正按照市场机制运行。这几年经济下行，很多行业企业经营不善，从老板到普通员工的收入都受到影响，貌似金融企业尤其是国有金融企业似乎例外，即使业绩下滑甚至亏损，貌似高管的收入不受影响，这种情况是不正常的。国有企业尤其是金融企业，不能在企业效益好时强调市场化，企业效益不好就以各种借口回避市场化，企业面临亏损、利润大幅下滑的情况下，国企高管的收入应该下降，至少也要同比例下降。

　　二是要改进国企高管的薪酬发放方式，高管薪酬不仅要与其贡献挂钩，还要采取措施保证终身挂钩，递延发放、追索扣回等机制要真正落实，如果企业后续出现风险，要追究原责任人的责任，追回之前的奖励或薪酬，只有这样，才能真正体现“按劳分配”原则。