大学专业报考指南：工商管理需要经常和人打交道，情商培养很关键

　　工商管理专业，一直以来都是高考报名的热点。而绝大多数重点大学也都设立了工商管理专业，比较有名的就有清华大学，北京大学，上海交通大学等。

　　很多父母努力培养孩子上大学，就是为了让孩子可以脱离工厂的流水线，找一个既可以坐办公室“管”人，又可以拿高薪的好工作。正是出于这样的目的，工商管理专业就吸引了不少家长和考生的眼光。

　　正所谓希望有多大，失望就有多大，很多工商管理专业的毕业生，在毕业之后发现，竟然不知道该做些什么工作。并且那些找到工作的毕业生却发现，所找的工作并没有想象中的轻松，更不用说什么高薪。很多工商管理专业的毕业生，刚开始的月薪只能勉强糊口罢了。

　　这样的现象多了，导致很多人对工商管理专业产生了误解。更有人认为，工商管理专业已经落伍了，工作难寻，薪资低迷。

　　要反驳上面的误解，我们先要知道什么叫做工商管理？工商管理，又名企业管理，是一门研究工商企业经济管理方法的学科。而工商管理专业的就业方向是，制定企业的经营方向的岗位或者管理企业内部各个职能部门的岗位。说的大白话一点，工商管理专业主要培养的就是企业中层及以上管理型人才。

　　由此可见，工商管理专业不会落伍。因为任何一家成熟的企业，必须拥有各个职能部门，比如人事部，财务部，行政办，销售科等。这些部门的岗位都是工商管理专业毕业生的就业方向。要知道工商管理专业的知识覆盖面十分的广，涉及到经济学，管理学，财务，人力资源，计算机等学科。这也导致工商管理专业的毕业生跟其他专业相比拥有更多的就业机会。

　　可是工商管理专业的毕业生虽然可以快速就业，但是初始工资却是普遍低于当地的平均工资。这是因为工商管理专业毕业生主要从事的是行政相关工作，而行政相关工作有其相应的特点。

　　1、行政岗位工资和职位挂钩

　　和技术岗位那种凭借技术能力加薪不同，绝大多数行政岗位加薪前面都有一个条件升职。

　　而在一般企业中，工商管理专业毕业生的晋升流程大多相似，从实习生开始，到普通职员，再到专员，然后晋升组长，再到副科级，再到科级，依次往上。绝大多数工商管理专业的毕业生，终生止步于科级。实习生和普通职员的工资自然是最低的，有些甚至不到3000。但是只要升到台湾剧了科级，他们的待遇就超过了职场中的大多数人。

　　2、行政岗位晋升需要资历

　　所有的企业中都是讲究资历的，就是看谁资格老，这一点在行政岗位中尤为突出。这跟行政岗位的特性有关，要管理好人，那么必须要有群众基础，必须要和整个公司的员工打好关系，至少混个脸熟。这时候比拼的就是工作年限了。如果要晋升到科级，有些大型企业可能需要5-10年的时间，谁能熬下来，谁就是胜利的人。

　　那么工商管理专业的大学生应该怎么做才能在就业的时候更加有优势？

　　1、大学中做好职业规划，确认职场方向

　　工商管理专业，因为学科多的关系，导致很多东西都没有来得及深入学习。这就导致很多毕业生在毕业的时候，看似什么都懂，实则什么都不会，眼高手低，最终暗淡收场。

　　所以在这个专业的学生，在大学的时候，就应该做好相应的职业规划，确定未来的职场方向，比如财务、人事、销售、企业文化等。有了方向，才知道如何努力。

　　2、精一样，懂多样

　　工商管理，很多工作都是穿插在一起的，所以即使你未来的方向已经确定，你依旧需要花费时间了解其他。比如说，你未来想要从事人事相关的工作，可是却会发现你不仅需要懂人事的知识，还要懂财务知识，因为你要做工资；还要懂生产管理的知识，因为你要做绩效；甚至还要管行政管理的知识，因为人事也涉及着人事行政变动。更重要的一点，工商管理专业的相关工作很多都是需要和人打交道的，所以情商显得尤为重要。

　　这就需要工商管理专业的大学生，在大学的时候，应该更加努力地充实自己的专业知识，提高个人素质，并且抓紧假期时间，去外面企业多多地参与实习。

　　更高的素质，更高的能力，更高的学历，这就是现代企业对工商管理专业人才的要求。

　　优胜劣汰，是企业职场中永恒不变的基调。而是否被职场淘汰，取决于你能否在大学的时候就超越大多数人。

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